СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.04.2010, 13:55   #1
dlya_raboti@bigmir.net
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.10.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Ответственность за незаконное увольнение

Добрый день!

Похожих тем не встречала, да и ситуация очень неприятная - вот и решила спросить совета.

Директор, находится в официальном декретном отпуске (но при этом решает все вопросы по фирме, так сказать неофициально), вся кадровая ответственность находиться на мне по оф. приказу.

На данный момент директор хочет уволить неугодного ей сотрудника по статье. И самое интересное, что потверждающих оснований для этого нет. Если сотрудник подаст в суд, то он выиграет со всеми последствиями (востановление на работе, выплата з/п и даже материальный ущерб - если захочет). Последствия за незаконное увольнение мне известны - и криминальные тоже.

Вот и сам вопрос - кто должен подписывать этот (заранее проиграшный) приказ на увольнение? Если я, то вся ответственность ложиться на меня (штраф, и запрет на занимание должности) или все-таки на директора хоть она и в декрете.

Могу ли я пострадать от этой ситуации? (увольнение не самое страшное, имею ввиду и штраф, и запрет на занимание должности, да и просто своя репутация).

Заранее спасибо за ответы.
dlya_raboti@bigmir.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2010, 14:06   #2
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Какую должность занимаете Вы? Имеете ли полномочия подписывать приказы о приеме, увольнении и т.д.?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (08.04.2010)
Старый 08.04.2010, 14:41   #3
dlya_raboti@bigmir.net
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.10.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да, имею право подписывать приказы по приему, увольнению и т.п.

Приказ о возложении на меня этих обязанностей есть.
dlya_raboti@bigmir.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2010, 14:46   #4
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

В такой ситуации я бы Вам рекомендовала напрягаться не по поводу вашей ответственности за несанкционированое увольнение, а по поводу недопущения сего факта. Аргументируйте Вашему директору невозможность такого увольнения. Увольняйте по правилам и не будет ни у кого к Вам вопросов, а соответственно и проблемы о которой Вы пишете.
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение:
anatol_ua (08.04.2010)
Старый 08.04.2010, 14:59   #5
dlya_raboti@bigmir.net
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.10.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Об этих последствиях уже говорилось директору. А увольнять человека без особых оснований у меня не поднимается рука. Если же директор все-таки примет решение об увольнении по статье без оснований, приказ то ведь я должна подписать. Вот тут то и возникает вопрос об ответственности за это.

Ответственность ложиться на меня, как на исполнителя или все-таки на директора, как на должносное лицо?
dlya_raboti@bigmir.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2010, 15:08   #6
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

тут можно посоветовать только одно - если нет законных оснований для увольнения со стороны работодателя, то надо договориться с работником. объясните ему, что все равно работы не будет в таком коллективе, что лучше написать заявление по соглашению сторон.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2010, 15:18   #7
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Поддерживаю Елену. Если директор настаивает на увольнении - договаривайтесь с работником, пусть пишет по ст. 36, п. 1.
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2010, 15:25   #8
dlya_raboti@bigmir.net
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.10.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Проблема не в работнике.....

А в принятии директором такого решения, исполнителем которого буду я.

Еще раз уточню вопрос - ответственность за такой приказ несет исполнитель или директор (даже если она в декрете)?
dlya_raboti@bigmir.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2010, 15:29   #9
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Вы несете ответственность. Вы же подпись свою ставите. Вы приняли на себя эти обязанности на время отпуска по уходу за ребенком.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2010, 15:35   #10
alexey_s1976
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Если ваше мнение категорично отрицательное, то лучше не подписывать, если директор настолько принципиальна, пусть выйдет из декрета на 1 день подпишет и опять уйдет в декрет дальше.
alexey_s1976 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» alexey_s1976 за это полезное сообщение:
anatol_ua (08.04.2010), Anna_Tyutyunnik (08.04.2010), EllE HRD (08.04.2010), Trine (08.04.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA