СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.10.2009, 11:37   #11
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Я ПРОЦИТИРОВАЛА приказ нашего Органа управления ("Припинити ДП..."А".... шляхом приєднання до..."Б"...") Далее в приказе все время звучит слово "реорганизация".
Название нашего ДП "А" ДЕЙСТВИТЕЛЬНО сохраняется (так в Приказе), но при этом мы становимся филиалом "Б".
Именно поэтому у меня временами возникает ощущение, что народ чего-то недопонимает.
Но моя-то роль - сохранить и защитить наших сотрудников. Поэтому я и спрашиваю, КАК в данной ситуации лучше поступить, чтобы все неувязки "панов" не отразились на чубах "холопов".
Спасибо всем, кто помагает.
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2009, 11:39   #12
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Дэйс Посмотреть сообщение
это как? поясните.
Ответила выше. Пояснить ничего не могу - сама в непонятках. :confused:
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2009, 11:44   #13
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Если вы (как юрлицо) сохраняете свой статус, а просто переводите работников (по их заявлениям) на новые должности, то достаточно приказов:
- об утверждении ШР (нового),
- о переводе работников на новые должности.
Или я чего-то недопонимаю ?
dont know
Если мы становимся филиалом, то КАК мы можем остаться юридическими лицами (ст 95 п.3 Цив.Кодексу)?
Впрочем, наша администрация в этот Кодекс не верит. Орган Управления, похоже, тоже
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2009, 12:25   #14
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Вы можете стать дочкой у другой компании или же филиалом.
Порядок действий совершенно разный в этих случаях.
Одновременно тем и другим --- ни при каких обстоятельствах!!!!
Переговорите с юристом, как он видит эту ситуацию.
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2009, 12:31   #15
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Кстати, ст 104 ЦК Украины
1. Юридична особа ПРИПИНЯЄТЬСЯ в результаті передання всього
свого майна, прав та обов'язків іншим юридичним особам -
правонаступникам (злиття, ПРИЄДНАННЯ, поділу, перетворення) або в
результаті ліквідації.
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2009, 12:58   #16
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Як я розумію, підприємство припиняє свою діяльність як юридична особа і реорганізується шляхом приєднання у філію, що має окремі ознаки юридичної особи (самостійний баланс, банк. рах., печатка із зазначенням філії, окремий статистичний код...)? Підтвердіть, тоді можна буде йти далі по особовому складу.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2009, 13:04   #17
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Як я розумію, підприємство припиняє свою діяльність як юридична особа і реорганізується шляхом приєднання у філію, що має окремі ознаки юридичної особи (самостійний баланс, банк. рах., печатка із зазначенням філії, окремий статистичний код...)? Підтвердіть, тоді можна буде йти далі по особовому складу.
Абсолютно точно!!!
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2009, 13:08   #18
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Дэйс Посмотреть сообщение
Вы можете стать дочкой у другой компании или же филиалом.
Порядок действий совершенно разный в этих случаях.
Одновременно тем и другим --- ни при каких обстоятельствах!!!!
Переговорите с юристом, как он видит эту ситуацию.
Вот в отношении дочернего предприятия у меня тоже вопросы. НИГДЕ не могу найти наказ Державного комітету з питань регулювання та... №97 от 28.05.04. По-моему, именно там определені понятия "дочернее" и "филиал". Или еще есть в каких=то действующих док-ах? Буду очень благодарна за подсказку.
ЗЫ Наш юрист еще в худшем трансе, чем я, от накой невнятицы в наказах органа управления
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2009, 15:12   #19
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
...именно там определені понятия "дочернее" и "филиал". Или еще есть в каких=то действующих док-ах? Буду очень благодарна за подсказку.
Наказ Мінфіну від 07.07.99 р. № 163 "Про затвердження положення бухгалтерського обліку" : ДП - це підприємство, яке перебуває під контролем материнського підприємства.
Ст. 126 Господарського кодексу: ...перебуває у вирішальній залежності від іншого підприємства за рахунок переважної участі контролюючого підприємства в статутному фонді та/або загальних зборах чи інших органах ДП, зокрема володіння контрольним пакетом акцій.
У будь якому випадку ДП являється фізичною особою.

Філія - відокремлений підрозділ юридичної особи, розташований поза місцем його знаходження, що здійснює всі або частину його функцій.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2009, 15:46   #20
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Ось у цій темі я виклала свої думки з приводу особового складу.

http://forum.hrliga.com/showthread.p...ferrerid=29452
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA