СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
19.08.2009, 18:08 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Оформление сотрудников в связи с реорганизацией
HELP! На предприятии происходит изменение с физического лица на юридическое. Как быть с сотрудниками? Нужно ли их увольнять? Или просто хватит записи в трудовой о реорганизации? Какие приказы по кадрам нужно издать?
|
20.08.2009, 09:43 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
На мой взгляд - обязательно увольнять и принимать на новое место работы!
Ведь даже трудовые договора разные с физлицом и с юрлицом (первые надо в ЦЗ регистрировать), да и вообще ЛИЦА разные !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
23.08.2009, 18:44 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Спасибо за совет. Так и думала, но теплилась надежда, а вдруг можно без увольнений-приёмов!
|
06.10.2009, 14:17 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Реорганизация и увольнение сотрудников
Уважаемые коллеги!
На нашем предприятии грядет реорганизация. Из самостоятельного ДП мы становимся филиалом другого ДП. Название нашего предприятия сохраняется, характер деятельности тоже и с «збереженням окремих прав фінансово- господарської самостійності». Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить с сотрудниками, мы хотим полностью сохранить весь штат. Можно ли перевести сотрудников с прежнего предприятия в вновь организованный филиал, согласно ст.6 п5? В какой момент реорганизации это можно сделать? Или все же только увольнение по 38 (или 40 п.1 при отказе от написания заявления) с последующим приемом на работу новым предприятием? И еще. Три отдела претерпят серьезные изменения в ШР, из них будет сделан один, соответственно, и начальник отдела будет один, остальные станут рядовими сотрудниками, хотя в окладах не пострадают совсем и характер работы не изменится. Если сотрудники откажутся от такого трудоустройства, то увольнять по ст..40 п.1? Может, кто даст ссылки на статьи по интересующему меня вопросу реорганизации и на тексты приказов по кадрам в данный период? Кстати, кто подписывает такие приказы? Голова ліквідаційної комісії или нынешний директор (приказ о реорганизации «припинити державні підприємства»УЖЕ подписан)? Спасибо. |
06.10.2009, 16:40 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. На портале есть статьи по этому вопросу.
2. На форуме тоже обсуждались похожие вопросы.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
06.10.2009, 22:13 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2009
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Реорганизация и увольнение сотрудников
Если увольнять этого сотрудника в связи с ликвидацией, то его нужно трудоустраивать, например, на предприятие А, по совместительству.Либо переговорить с этим сотрудником,объяснить требования законодательства, и чтобы избежать обязательного трудоустройства, пусть он напишет заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия Б.
|
07.10.2009, 13:50 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Уважаемый Анатолий!
Перед тем, как задать свой вопрос, я, конечно же, ознакомилась со всей информационной базой на сайте , но вот ответа на свои вопросы не нашла. Дело в том, что после присоединения нас к другому ДП большинство названий должностей изменится, могут измениться (в сторону увеличения) оклады, но сохранятся условия работы и практически не изменятся обязанности. Зато изменятся и названия и ШР отделов. Численность сотрудников мы предполагаем сохранить полностью, то есть о сокращении штатов речи не идет (пока) Именно поэтому я предполагаю сделать ПЕРЕВОД сотрудников с предприятия на предприятие. Конечно, я создаю себе головную боль с оформлением личных дел и ТК , но мне, кажется, так я рискую меньше запутаться с приказами. Впрочем, может я ошибаюсь. Поэтому взываю к коллективному разуму форума - КАК лучше поступить? Я понимаю, что с прекращением деятельности предприятия при реорганизации путем присоединения трудовые отношения с сотрудниками не прерываются и вижу в своем решении как раз конфликт с этим положением (прерывание-новое трудоустройство), но все это предполагается делать по заявлению сотрудников. |
07.10.2009, 17:35 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если вы (как юрлицо) сохраняете свой статус, а просто переводите работников (по их заявлениям) на новые должности, то достаточно приказов:
- об утверждении ШР (нового), - о переводе работников на новые должности. Или я чего-то недопонимаю ? dont know
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
07.10.2009, 17:42 | #9 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
07.10.2009, 17:42 | #10 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Цитата:
|
|