СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
20.02.2009, 12:20 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 380
Поблагодарили 120 раз(а) в 56 сообщениях
|
День увольнения - рабочий день
Во время вчерашней проверки гос.инспектором по труду возникла небольшая (и старая, как мир) дискуссия по вопросу обозначения в табеле дня увольнения работника. Допустим, 10 декабря 2008г. - день увольнения и последний день работы сотрудника. В гр.2 ТК сделана соответсвующая запись - 10.02.08. В табеле этот день я обозначаю как рабочий. А следующий рабочий день 11.12.08 обозначен как неявка соответствующим буквенным кодом (у нас было принято - "УВ"). Но нспектор, ссылаясь на ст.2.26 Инструкции о порядке ведения ТК настаивала на том, что день увольнения (здесь - 10.12.08) нужно обязательно обозначать в табеле как нерабочий, т.е "УВ". На мои возражения о том, что это все-таки рабочий день и что в итоге количество отработанных часов за месяц в табеле будет подсчитано неправильно, испектор настивала на том, что это день увольнения, а с нормой времени бухгалтерия разберется в процессе расчета заработной платы.
Уважаемые коллеги! Очень интересует Ваши мысли и опыт в подобных делах. |
20.02.2009, 12:36 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
У меня когда-то эти же проверяющие в регионе спросили (и это не было шуткой):Почему запись о работе по договору подряда не внесли в трудовые?
2.26. Запис про звільнення у трудовій книжці працівника провадиться з додержанням таких правил: у графі 1 ставиться порядковий номер запису; у графі 2 — дата звільнення; у графі 3 — причина звільнення; у графі 4 зазначається, на підставі чого внесено запис, — наказ (розпорядження), його дата і номер. Днем звільнення вважається останній день роботи. Наприклад, трудовий договір з працівником припиняється у зв’язку із скороченням штату працівників. 10 жовтня 1993 р. є останнім днем його роботи. У трудовій книжці працівника має бути зроблений запис: у графі 1 розділу «Відомості про роботу» ставиться порядковий номер запису, у графі 2 — дата звільнення (10.10.93), у графі 3 записується: «Звільнений за скороченням штатів, п. 1 ст. 40 КЗпП України», у графі 4 зазначається дата і номер наказу (розпорядження) про звільнення. на что ссылается чиновник государев? |
20.02.2009, 12:45 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Из личного опыта:
25.06.1991 г. я впервые в своей трудовой биографии увольнялся и (молодой и наивный ) думал, что в этот день я могу погулять. Т. е. прийти за трудовой книжкой и попрощаться с сотрудниками. Ан нет, инспектор ОК вместе с моим тогдашним начальником мне очень доходчиво объяснили, что если бы я не пришёл на работу, то получился бы прогул. И статья увольнения могла быть совсем другая :wink: . Вот так я впервые столкнулся с тем, что незнание закона не освобождает от ответственности по нему.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | ГВИНЕВРА (11.04.2013) |
20.02.2009, 12:51 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 380
Поблагодарили 120 раз(а) в 56 сообщениях
|
Чиновник ссылается только на п.2.26 Инструкции ведения ТК - "Днем увольнения считается последний день работы" и свое, на мой взгляд абсолютно субъективное, понимание это фразы.
|
20.02.2009, 12:57 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
А якщо в наказі прописувати, що ПІБ звільнено з посади за ст.ХХ з 10,02,09, а сам наказ робити 9,02,09. Тут останній день буде 9,02, а з 10,02 він вже не працює на підприємстві...
|
20.02.2009, 13:00 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А как ещё можно понимать эту фразу ???
Последний день РАБОТЫ , т.е человек РАБОТАЕТ в этот день. Вот СЕГОДНЯ у меня три человека увольняются, но ТК я им выдам в КОНЦЕ РАБОЧЕГО дня :wink:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
20.02.2009, 13:29 | #7 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 380
Поблагодарили 120 раз(а) в 56 сообщениях
|
на что ссылается чиновник государев?
Цитата:
|
|
20.02.2009, 17:19 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
2 A_net
В данном случае Вы правы, а проверяющий Вас чиновник не прав. Действительно, день увольнения считается последним рабочим днем увольняемого сотрудника. Кроме Инструкции о порядке ведения ТК, данная мысль, в частности, подтверждается также положениями ст. 47 и ст. 116 КЗоТ. В день увольнения собственник обязан выдать работнику надлежащим образом оформленную ТК и провести расчет в сроки, установленные в ст. 166 этого Кодекса (ч. 1 ст. 47 КЗоТ). При увольнении работника выплата всех сумм, положенных ему от предприятия, производится в день увольнения. Если сотрудник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете (ч. 1 ст. 116 КЗоТ). Как видите, день увольнения сотрудника согласно КЗоТ априори считается рабочим днем. Если этот день попадает на нерабочий - законом предусмотрен совершенно другой порядок и сроки проведения окончательного расчета. 2 шоко вынужден огорчить: Ваш вариант не походит. Независимо от даты издания приказа, день увольнения все равно будет считаться последним рабочим днем на Вашем предприятии для данного сотрудника
__________________
"В наше время верить нельзя никому. Порой даже себе. Мне - можно" (с) Генрих Мюллер. к/ф "17 мгновений весны" |
23.02.2009, 10:03 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 380
Поблагодарили 120 раз(а) в 56 сообщениях
|
Всем большое спасибо
|
09.04.2013, 08:46 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.04.2013
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
правильность составления приказа на увольнение
Добрый день! Прошу вашей помощи: была проверка гос. инспекции по вопросам труда и мне было замечание по поводу составления приказа. У работника последний рабочий день 31.03.2013г., в приказе я написала уволен с 01.04.2013г., допустим ли такой приказ? Спасибо.
Последний раз редактировалось nadim; 09.04.2013 в 10:54. |