СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.11.2008, 13:24   #11
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Т.Николаевна
А как бюджетная организация выходит из такой ситуации : Там просто так должность не откроешь.
Что-то мне подсказывает (хоть и не работал в бюджетных организациях), что там руководство должно больше прислушиваться к мнению кадровика по вопросам связанным с кадрами, тем более зная, что, допустив ошибку, исправлять ее приедтся долго и мучительно...
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2009, 18:23   #12
Наталочка
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Наталочка
 
Регистрация: 02.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Восстановление по суду

Коллеги ! Подскажите, пожалуйста. Суд восстановил на должности генерального директора, но за время его отсутствия были зарегестрированы изменения в устав, а именно - дирекция изменена на правление, ген. директор - на председателя правления. Как восстановить генерального на несуществующую должность?
Наталочка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2009, 18:52   #13
I.Anisimova@cv.budmax.ua
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.10.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию По восстановлению на работе

Дело в том, что на основании решения суда, которое вступило в законную силу, вы должны восстановить сотрудника на должность, которой уже нет. Тогда, Вы должны написать в суд, что исполнить решение суда нет возможности, т.к. должности на которую должны восстановить сотрудника не существует и предоставить подтверждающие документы. (из практики)
I.Anisimova@cv.budmax.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2009, 18:55   #14
Наталочка
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Наталочка
 
Регистрация: 02.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Восстановление по суду

А что происходит потом ? Этот человек восстанавливается или как ?
Наталочка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.05.2009, 14:42   #15
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

вот и нас эта тема коснулась. скажите, а где, роме Кзота, можно более подробно почитать о востановлении по суду? предоставление оборудованного раб.места, условий оплаты, и прочее?
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.05.2009, 15:47   #16
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

В решениях ВСУ:
http://www.viaduk.net/clients/vs.nsf...iew/index.html
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.05.2009, 17:28   #17
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

ох, поизучала.... информации много, конкретно - ничего просто в КЗОТ сказано очень неконкретно. могут же восстановить в должности - и дать рабочее место в подвале и не оборудованное совсем...
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2009, 21:22   #18
alexey1976
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.01.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги!
Подскажите пожалуйста, чтобы быть подготовленным к суду.
Ситуация, сотрудники в нетрезвом состоянии на рабочем месте.
Наличествующие документы:
1. Акт (за подписью 3 сотрудников) о том, что в их присутвии штатный доктор предприятия (допускает водителей к работе) провел замеры давление, пульса и выхлопа в трубку (наявность алкоголя в выдыхаемом воздухе).
2. Запись в журнале допуска водителей с теми же результатами (фигуранты истории не водители), фигуранты с результатами в журнале ознакомились и расписались.
3. попытались взять их объяснительные, от троих будут акты, что отказались, одна написала, что пила корвалол.
Будет до приказа директора протокол уполномоченного коллегиального органа, куда все фигуранты будуть приглашены для дачи объяснений. Скорее всего в выводе будет написано применить дисциплинарное взыскание в виде увольнение за единоразовое грубое нарушение трудовой дисциплины.
Цель: уволить за однаразовое грубое нарушение трудовой дисциплины.
Будет ли достаточно этих доказательств в суде?
alexey1976 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2009, 23:00   #19
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

НЕТ!!!!!

Порядок установления наличия алкоголя в крови совсем другой
у Вашей компании вообще нет шансов выиграть это дело, еще и моральный ущерб заплатите "потерпевшим" сотрудникам.

Проще их уволить "по собственному", правда аргументировать придется, что в случае несогласия они будут получать только "белую" з/п.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2009, 23:22   #20
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ханифа Посмотреть сообщение
НЕТ!!!!!
+100
У меня был похожий случай. Работника задержали на проходной в нетрезвом состоянии. Составили ПРОТОКОЛ админнарушения на основании заключения медсанчасти и показаний 2-х свидетелей. Отправили в админкомиссию. Админкомиссия наложила штраф. Все формальности были соблюдены.
Так вот. Данный сотрудник написал жалобу в прокуратуру, та вынесла протест и админнаказание было отменено. А всё потому, что тест на наличие алкоголя в крови проводят специализированные центры и они имеют соответствующий сертификат.
Так что прислушайтесь к советам Ханифы.
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA