СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.07.2009, 14:03   #11
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

большое вам спасибо. обязательно окажу ей всяческую помощь
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2009, 14:04   #12
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yanety Посмотреть сообщение
я конечно ей такой вариант предложу - я же не изверг.но я знаю, как будут развиваться события - она уйдет на больничный - директор даст команду искать способы ее уволить.
Кроме желания директора есть еще и кзот.

(блин, ну бывают же такие.... )
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2009, 14:12   #13
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

ох, бывают еще и не такие. у нас чтобы совершить какое-то действие в рамках кзот, надо одель делать приказ по предприятию, за подписью директора, что он типа разрешает такое делать. бред полный. а декретчицы - это вообще красная тряпка для быка
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2009, 09:24   #14
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

будет, видимо, наша беременная уходить на больничный с понедельника, потому как день заканчивается и начинается нервотрепкой. единственное, что ее смущает - так это что суммы больничных не входят потом при начислении декретных в общую сумму для расчета пособия по беременности и родам.
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2009, 18:46   #15
catalina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yanety Посмотреть сообщение
будет, видимо, наша беременная уходить на больничный с понедельника, потому как день заканчивается и начинается нервотрепкой. единственное, что ее смущает - так это что суммы больничных не входят потом при начислении декретных в общую сумму для расчета пособия по беременности и родам.
В любом случае у нее получится больше чем 500 грн., которые платят, если уходить в декрет от ЦЗ...
catalina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2009, 13:32   #16
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

сегодня перезвонила, ушла на больничный. директор позвонил спросил, где сотрудница. я сказала, что на больничном. ох, посыпалиьс тумаки - я нохлжу неблагонадежных сотрудников, которые уходят на больничный, кто теперь будет за нее работать, и вообще разруливать эту ситуацию как хочу, иначе меры будет применять. ко мне, ессно, как ответственной за персонал. бред
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2009, 15:39   #17
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Ну почему сразу "бред"...
Это НАША работа - обеспечивать персонал...
Вам надо было сразу подыскать замену на время больничного и отпусков
(по беременности и родам и потом по уходу за ребёнком).
Чем быстрее найдёте, тем лучше будет отношение к Вам со стороны руководителя:-D
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2009, 15:50   #18
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

да речь же не об этом. замену естественно я ищу. и уже почти нашла. НО - декрет у нас с октября, и человек выходит с октября. а работа аналитическая, и найти на две недели больничного замену на этот участок равно самоубийству. а по поводу обеспечения - я обеспечиваю, но свечки не держу, сами понимаете...
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2009, 15:59   #19
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

А как же резерв кадров ?
(шо, спросить низзя ?:-D)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2009, 16:02   #20
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

у нас никогда не привлекались люди со стороны на период отсутствия основного работника (отпуск или больничный), разве что для монтажей мы с монтажниками заключали договора на временную работу.А так либо заместиель у человека, либо совмещение на период отсутствия. на этой должности такого не предусмотрено, поскольку работа очень специфическая, поэтому и искали и проверяли человека заренее, того, который выходит с октября
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Пособие



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA