СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
27.04.2010, 17:23 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Саме так !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | hrman (28.04.2010) |
28.04.2010, 09:52 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 37 раз(а) в 6 сообщениях
|
Всем форумчанам, доброе утро и хорошего дня!
Моя компания сейчас в процессе реорганизации (1 делится на 2), часть людей я перевожу на второе предприятие по п.5 ст.36 (огромное всем спасибо за информацию изложенную в этой теме ). Но есть один нюанс....В числе тех, кого нужно перевести есть одна декретчица. Она не против перевода, но во что это выливается для нас и для нее? Я изучила разные темы форумов, определила следующую последовательность: 1. Декретчица должна выйти на неполный рабочий день 2. Написать заявление о переводе 3. Написать заявление о приеме на новом предприятии 4. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком Правильно? Тогда возникает вопрос - не будет ли у нее потом проблем, когда при выходе из отпуска по уходу за ребенком, в документах (в собесе) будет указано, что уходила она в отпуск на предприятии А, а выходит на предприятие Б? Спасибо всем кто прольет свет по этому вопросу. |
28.04.2010, 10:29 | #23 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Во-о-о-от поэтому я все больше склоняюсь к тому, чтобы люди отгуляли за заработанные о-го-го,съездив на моря-океаны, а потом уже зарабатывали новый период за у-у-у-у, чтобы подышать в отпуске родным городским воздухом!
Спасибо всем в очередной раз! |
Этот пользователь сказал Спасибо Олена Олек за это полезное сообщение: | Мотя (28.04.2010) |
28.04.2010, 11:27 | #24 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
N.B. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска лучше выплатить сразу, а не переводить на новое предприятие: - поддержка молодой семьи, - отпадают вопросы с очерёдностью предоставления отпусков в будущем, - денежки не успеют обесцениться... 2. Да, и уволиться 3. Да, и оформиться на работу 4. Да, той же датой, и уйти в отпуск по уходу. Нашими юристами согласовано ! Лично проверено !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Janga (28.04.2010) |
28.04.2010, 11:48 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 37 раз(а) в 6 сообщениях
|
Гранд мерси, anatol_ua. Это немного упрощает мне работу с декретчицей. А что же по вопросу - будут ли у нее проблемы в собесе? надо ли ей извещать их о том, что она переводится на другое предприятие?
|
28.04.2010, 11:59 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Никто из моих не извещал (просто нЕкогда было),
но никому и не отменили выплату пособия !!! Многие уже вышли на работу, отнесли приказ о работе (полный рабочий день), вопросов не было (спокойно отменили выплату пособия и всё) !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.04.2010, 12:08 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 37 раз(а) в 6 сообщениях
|
Еще раз большое спасибо!
|
21.03.2011, 14:24 | #28 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Здравствуйте!
А как правильно написать заявление сотруднику, который увольняется по переводу и хочет перенести неиспользованный отпуск на новое предприятие... "Прошу перерахувати грошову компенсацію за невикористані мною дні щорічної основної відпустки на рахунок ТОВ "Хмарка", на яке я перевожусь." Правильно ли звучит заявление и нужно ли делать какой-то приказ после него? Заранее, спасибо!)) Последний раз редактировалось Helena.a; 22.03.2011 в 08:07. |
24.03.2011, 09:41 | #29 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
И компенсируется ли чернобыльский отпуск?
|
24.03.2011, 10:01 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Нет. За неиспользованный чернобыльский отпуск компенсация не выплачивается.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Helena.a (24.03.2011) |