Чи можна інваліда ІІІ групи залишити на посаді начальника відділу? - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Галинка · 09.01.2013, 12:51

працівник визнаний інвалідом 13.12.2012. 09, а тільки 09.01.2013 він надав довідку про інвалідність у кадрову службу. Підкажіть будь-ласка, які дії кадровика повинні бути у цьому випадку? це дуже важливо!! дякую усім, хто відгукнеться

dautina · 09.01.2013, 13:03

Ваши действия будут зависеть от того, что написано в справке МСЭК инвалида.

Mardge · 09.01.2013, 13:11

+ потрібна індивідуальна програма реабілітації інваліда

Галинка · 09.01.2013, 14:57

написано: "протипоазана робота з психоемоційними навантаженнями", але мене цікавить термін подачі цієї довідки.. минув майже місяць від тоді, коли йому присвоїли інвалідність... чи нам потрібно складати якийсь акт чи ще щось про те, що довідка подана пізніше?

dautina · 09.01.2013, 16:48

Вы не написали на какой должности работает инвалид. Мало информации для рекомендаций...

Andry · 09.01.2013, 16:49

Цитата:

Сообщение от Галинка

мене цікавить термін подачі цієї довідки.. минув майже місяць від тоді, коли йому присвоїли інвалідність... чи нам потрібно складати якийсь акт чи ще щось про те, що довідка подана пізніше?

Во первых - никакого акта не надо, а во вторых - вы что, в самом деле наивно полагаете, что если заключение об инвалидности датировано 13.12.12, то он его в тот же день и получил?! Идеалистка

Галинка · 10.01.2013, 10:01

працівник працює на посаді начальника управління, призначається вищим органом, а довідку йому таки видали 13.12.2012... просто колись дуже давно я читала, що у таких випадках ніби-то складається акт... але не можу ніяк зараз цього знайти і правильно пригадати,бо тоді не потрібно було... якщо все-таки акту не потрібно, то це краще)))

Andry · 10.01.2013, 10:56

Цитата:

Сообщение от Галинка

працівник працює на посаді начальника управління, призначається вищим органом

В таком случае пусть вищий орган голову себе и ломает

Галинка · 10.01.2013, 11:30

трудова книжка у нас і зарплату нараховуємо ми.. і звіт по інвалідах здавати будемо також ми...

надежда0506 · 10.01.2013, 15:04

Аттестация РАБОЧЕГО МЕСТА. Если в условиях труда есть вредный фактор "психо=эмоциональное напряжение" , тогда на этой работе этому инвалиду нельзя работать. Если такого фактора нет - можно..

09.01.2013, 12:51	#11
Галинка Участник HR-Лиги Регистрация: 24.03.2011 Сообщений: 31 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	працівник визнаний інвалідом 13.12.2012. 09, а тільки 09.01.2013 він надав довідку про інвалідність у кадрову службу. Підкажіть будь-ласка, які дії кадровика повинні бути у цьому випадку? це дуже важливо!! дякую усім, хто відгукнеться

09.01.2013, 13:03	#12
dautina Ветеран HR-Лиги Регистрация: 07.07.2008 Адрес: Киев Сообщений: 681 Вы сказали Спасибо: 1,242 Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях	Ваши действия будут зависеть от того, что написано в справке МСЭК инвалида.

09.01.2013, 13:11	#13
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	+ потрібна індивідуальна програма реабілітації інваліда

09.01.2013, 14:57	#14
Галинка Участник HR-Лиги Регистрация: 24.03.2011 Сообщений: 31 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	написано: "протипоазана робота з психоемоційними навантаженнями", але мене цікавить термін подачі цієї довідки.. минув майже місяць від тоді, коли йому присвоїли інвалідність... чи нам потрібно складати якийсь акт чи ще щось про те, що довідка подана пізніше?

09.01.2013, 16:48	#15
dautina Ветеран HR-Лиги Регистрация: 07.07.2008 Адрес: Киев Сообщений: 681 Вы сказали Спасибо: 1,242 Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях	Вы не написали на какой должности работает инвалид. Мало информации для рекомендаций...

10.01.2013, 10:01	#17
Галинка Участник HR-Лиги Регистрация: 24.03.2011 Сообщений: 31 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	працівник працює на посаді начальника управління, призначається вищим органом, а довідку йому таки видали 13.12.2012... просто колись дуже давно я читала, що у таких випадках ніби-то складається акт... але не можу ніяк зараз цього знайти і правильно пригадати,бо тоді не потрібно було... якщо все-таки акту не потрібно, то це краще)))

10.01.2013, 11:30	#19
Галинка Участник HR-Лиги Регистрация: 24.03.2011 Сообщений: 31 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	трудова книжка у нас і зарплату нараховуємо ми.. і звіт по інвалідах здавати будемо також ми...

10.01.2013, 15:04	#20
надежда0506 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 29.02.2012 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 30 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Аттестация РАБОЧЕГО МЕСТА. Если в условиях труда есть вредный фактор "психо=эмоциональное напряжение" , тогда на этой работе этому инвалиду нельзя работать. Если такого фактора нет - можно..