СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.12.2009, 21:42   #1
natkcas
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.12.2009
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Строковий договір і відпустка

Підкажіть, чи має право жінка на декретну відпустку, якщо вона працює за строковим договором, а саме прийнята вихователем в школу на продовжену групу дня. В наказі про прийом на роботу зазначено строки з 01 вересня по 31 травня. В квітні вона мала б піти в декрет, але чи можливо це в такій ситуації?
natkcas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2009, 10:44   #2
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Однозначно жінка має право на декретну відпустку, працюючи за СТД! Більше того, відповідно до ст. 184 КЗпП України, ми не можемо звільнити після закінчення СТД вагітну жінку, жінку, яка має дитину віком до трьох років і т.д. без її обов*язкового працевлаштування. На період працевлаштування за ними зберігається середня ЗП, але не більше трьох місяців з дня закінчення СТД.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2009, 13:14   #3
natkcas
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.12.2009
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Якщо я Вас правильно зрозуміла, то до закінчення СТД (а саме 31 травня 2010р.) жінка може написати заяву на відпустку і після народження дитини піти в декрет до 3-х років і протягом цього часу за нею буде зберігатись робоче місце. Дякую за відповідь.
natkcas вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA