С чего начать построение корпоративной школы/университета? - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Natalya.Antipenko@vm.ua · 10.11.2008, 16:22

Да, спасибо.
Но, если у Вас есть какие-то конкретные шаблоны - буду очень рада

irina_rom · 10.11.2008, 21:29

Недавно закончился тренинг по созданию внутреннего учебного центра. если тема все еще актуальна могу сбросить кой чего из раздаточного материала - наглядно и доступно - а главное уже опробовано res

Anna_Tyutyunnik · 10.11.2008, 23:08

irina_rom, проверьте ЛС

irina_rom · 11.11.2008, 10:08

Коллеги, проверила - материалы вышлю всем, кто обратился. Но огромная просьба - сразу уточняйте специфику компании и задавайте не "вообще", а только конкретные вопросы - не создавайте мусорку из своих почтовых ящиков. :wink: материалы "про запас" еще никому пользы не приносили. res у кого есть конкретные вопросы - поделюсь своими наработками - как говорил пух - безвоздмездно то есть даром

Наталья Д · 11.11.2008, 11:31

Наталья,
Я вижу, что Вам уже помогли... Но захотелось и свои "пять копеек" вставить

Когда я начинала создавать корпоративный университет, началось все с проведения конкретных тренингов, под конкретную проблематику компании... потом эти отдельно взятые тренинги со временем обросли еще тренингами и сформировались в программы обучения для разных уровней и направлений персонала. И только спустя 3-4 года мы пришли к созданию КУ, но у нас уже была база, опыт, сотрудники, мы уже понимали как КУ может выглядеть именно в нашей компании...
Я не знаю на каком уровне организовано обучение в вашей компании, но по опыту знаю, что начинать с малого бывает полезно

irina_rom · 11.11.2008, 12:06

Наталья, ваш вариант безусловно оптимален, но эйчарам зачастую приходится сталкиваться с директивой руководства - создайте корпоративный университет - завтра ( ну в крайнем случае - после завтра). и обсуждению данный вопрос не подлежит...

для такого случая как раз и предлагали коллеги построение от обратного - не от самого обучения, а от бюрократии

Natalya.Antipenko@vm.ua · 11.11.2008, 12:42

Добрый день, irina_rom

Пришлите мне пож. материалы.

Natalya.Antipenko@vm.ua · 11.11.2008, 12:48

Здравствуйте, Наталья Д

Ценная информация.
Обучением наша компания, в лице меня, занимается всего 10 месяцев. Но, хочется не делать лишнюю и ненужную работу. Есть сейчас и внутреннее и внешнее обучение.
Чувствую, что можно лучше, нооо как???
Вот пытаюсь, на собственных ошибках учусь

Рега · 11.11.2008, 13:58

Уважаемая irina_rom!
Скиньте пожалуйста и мне

jaroslava2007@mail.ru

irina_rom · 11.11.2008, 16:28

Всем отправила. Постараюсь догрузить еще - рабочаяя почта шалит

10.11.2008, 21:29	#12
irina_rom Участник HR-Лиги Регистрация: 31.07.2006 Адрес: Одесса Сообщений: 44 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Недавно закончился тренинг по созданию внутреннего учебного центра. если тема все еще актуальна могу сбросить кой чего из раздаточного материала - наглядно и доступно - а главное уже опробовано res __________________ Труд на благо меня нас всех обогащает. Кот Матроскин.

11.11.2008, 10:08	#14
irina_rom Участник HR-Лиги Регистрация: 31.07.2006 Адрес: Одесса Сообщений: 44 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Коллеги, проверила - материалы вышлю всем, кто обратился. Но огромная просьба - сразу уточняйте специфику компании и задавайте не "вообще", а только конкретные вопросы - не создавайте мусорку из своих почтовых ящиков. :wink: материалы "про запас" еще никому пользы не приносили. res у кого есть конкретные вопросы - поделюсь своими наработками - как говорил пух - безвоздмездно то есть даром __________________ Труд на благо меня нас всех обогащает. Кот Матроскин.

11.11.2008, 12:06	#16
irina_rom Участник HR-Лиги Регистрация: 31.07.2006 Адрес: Одесса Сообщений: 44 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Наталья, ваш вариант безусловно оптимален, но эйчарам зачастую приходится сталкиваться с директивой руководства - создайте корпоративный университет - завтра ( ну в крайнем случае - после завтра). и обсуждению данный вопрос не подлежит... для такого случая как раз и предлагали коллеги построение от обратного - не от самого обучения, а от бюрократии __________________ Труд на благо меня нас всех обогащает. Кот Матроскин.

11.11.2008, 16:28	#20
irina_rom Участник HR-Лиги Регистрация: 31.07.2006 Адрес: Одесса Сообщений: 44 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Всем отправила. Постараюсь догрузить еще - рабочаяя почта шалит __________________ Труд на благо меня нас всех обогащает. Кот Матроскин.

10.11.2008, 16:22	#11
Natalya.Antipenko@vm.ua Новый участник HR-Лиги Регистрация: 24.09.2007 Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Да, спасибо. Но, если у Вас есть какие-то конкретные шаблоны - буду очень рада

10.11.2008, 23:08	#13
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	irina_rom, проверьте ЛС

11.11.2008, 11:31	#15
Наталья Д Новый участник HR-Лиги Регистрация: 26.06.2007 Адрес: Киев Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Наталья, Я вижу, что Вам уже помогли... Но захотелось и свои "пять копеек" вставить Когда я начинала создавать корпоративный университет, началось все с проведения конкретных тренингов, под конкретную проблематику компании... потом эти отдельно взятые тренинги со временем обросли еще тренингами и сформировались в программы обучения для разных уровней и направлений персонала. И только спустя 3-4 года мы пришли к созданию КУ, но у нас уже была база, опыт, сотрудники, мы уже понимали как КУ может выглядеть именно в нашей компании... Я не знаю на каком уровне организовано обучение в вашей компании, но по опыту знаю, что начинать с малого бывает полезно

11.11.2008, 12:42	#17
Natalya.Antipenko@vm.ua Новый участник HR-Лиги Регистрация: 24.09.2007 Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Добрый день, irina_rom Пришлите мне пож. материалы.

11.11.2008, 12:48	#18
Natalya.Antipenko@vm.ua Новый участник HR-Лиги Регистрация: 24.09.2007 Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Здравствуйте, Наталья Д Ценная информация. Обучением наша компания, в лице меня, занимается всего 10 месяцев. Но, хочется не делать лишнюю и ненужную работу. Есть сейчас и внутреннее и внешнее обучение. Чувствую, что можно лучше, нооо как??? Вот пытаюсь, на собственных ошибках учусь

11.11.2008, 13:58	#19
Рега Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.10.2008 Сообщений: 72 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Уважаемая irina_rom! Скиньте пожалуйста и мне jaroslava2007@mail.ru