Ваше отношение к работающим соискателям при подборе персонала

[anatol_ua]

Сообщение от runway

там где мы с первыми лицами компании поняли друг друга, то работа выполняется качественно и вопросов не возникает, а там где есть посредник, который своими словами передает пожелание шефов (да ещё и чужих - прим. моё), то здесь бывают накладки.

"Нормально, Григорий !
Отлично, Константин !"
(М. М. Ж.)

[kosyalya]

runway, согласна с Вами, но в нашем городе пока увы...
А по поводу искажать инфо через 3-е лицо, то оно всегда будет искажено, т.к. РА являются тоже 3-ми. Да и шефы неопределённые бывают Пример: ищу я гл.бухгалтера по всем требованиям заявленным, собеседую его с директором нормально все, приходит очередь учредителя и пошло поехало и новые требования и всё не так. На следующий та же ситуация только др. требования, вот так и живем.

[Planka]

Был опыт и такой: по требованиям подходит, но родился не тогда Идут в ход нумерология, астрология и пр. вот тут-то и Вот и думай, что тогда нужно: специалист, опыт которого позволяет выполнять задачи актуальной должности, или ... нет слов.

[Fresh]

а как вы относитесь к тем, кто работает где-то, но через 3-6 месяцев хочет сменить работу, мотивируя тем, что, не дождавшись подходящей вакансии, согласился на не совсем подходящую (или должность чуть ниже), потому что не привык сидеть на пособии биржи, любит и умеет работать, не хочет терять квалификацию?

[Rimusato]

Сообщение от Fresh

а как вы относитесь к тем, кто работает где-то, но через 3-6 месяцев хочет сменить работу, мотивируя тем, что, не дождавшись подходящей вакансии, согласился на не совсем подходящую (или должность чуть ниже), потому что не привык сидеть на пособии биржи, любит и умеет работать, не хочет терять квалификацию?

Не понял к кому вопрос... если ко всем...
Я лично отношусь нормально, так как задача лица занимающегося подбором кандидатов разобраться подходит ли он, подходит ли ему вакансия и насколько мотивированно он будет работать, т.е. выполнять свои обязанности.
Другое дело, что есть еще ЛПР и многое зависит от него.
И если учредитель позволяет себе говорить "ну какие могут быть обязательства и договоренности. бизнес есть бизнес".
То он должен быть готов, что и кандидат может оказаться "неблагодарным"
Пока ведь не притят ТКУ, где крепостничество предлагают почти узаконить

[Мотя]

Сообщение от Fresh

потому что не привык сидеть на пособии биржи, любит и умеет работать, не хочет терять квалификацию?

А что в этом плохого? Я отношусь - нормально.
Человек должен кормить семью...Если пособие на бирже не позволяет этого сделать, то почему он не может пойти и поработать, если там платят больше?Или же не любит сидеть без работы?
Ничего предосудительного не вижу...

[Ксюшкин]

Работаю в РА больше года, и поверьте за это время 90 % вакансий я закрыла кандидатами которые работали. Такое ощущение, что на рынке в свободном поиске «достойных кандидатов» просто НЕТ, уровень 2006-2007 года, дефицит кадров! Хотя конечно понимаю что в РА попадают такие вакансии которые компании не в состоянии просто закрыть сами.
Я считаю что это один из самых оправданных методов в рекрутинге!

[Andry]

Год назад приняли работника. Молодой (выпускник вуза, но до нас успел три месяца поработать в другой фирме), грамотный и толковый.
Через два дня день после приема наблюдаю его новое резюме на одном из сайтов по трудоустройству но с несколько большей зарплатой...
Задаю вопрос: зачем и почему? Пролучаю ответ: а я таким образом мониторю рынок зарплат, чт обы знать свою реальную цену.
Попытался объяснить , что это не совсем правильно с точки зрения здравого смысла, и к работодателю это как-то нелояльненько, и вообще, если возникла такая необходимость, то можно это делать втайне, не публикуя свое фото и фамилию (уж больно шефу это не понравилось - типа, куда смотрели, перебежчика приняли или летуна?!).
Не понимает - так, говорит, сейчас все делают, и нечего мне скрывать, пусть все знают...
Одним словом, до отпуска у нас так и не доработал, месяц назад уволился, нашел себе место получше.
Вчера вижу его свежее резюме!
Снова ищет работу с еще большей зарплатой...
Вот и захотелось мне узнать мнение формчан по этому вопросу - может, и в самом деле это правильно, просто это я, ретроград застарелый, отстал от жизни?

[Нина_HR]

Сообщение от ТрудягаЯ

У меня вопрос ко всем: Важно ли для Вас при подборе персонала ,работает ли человек на данный момент? Как Вы вообще относитесь к поискам работы еще работающими людьми ?

во-первых, зависит от того, сказал человек на работе, что ищет. на самом деле таких немало. показатель лояльности. + можно всегда позвонить за рекомендациями.
во-вторых, смотря сколько работает в компании. бывали такие, которые говорили, что предупредили руководителя. работали на последнем месте пару-тройку месяцев ("Я поняла, что это просто не мое, начальник понял"), а на самом деле оказывалось, что они испытательный срок не прошли, а начальник дал возможность поработать еще пару недель, чтоб работу успели найти.
в-третьих, не вижу ничего плохого в неработающих. от человека зависит. если это кандидат, который решил уйти, а потом искать, у которого есть запас в пару-тройку месяцев по деньгам, то почему бы и нет? если же это тот, которому "нужно хоть куда-то, с голоду умираю!!", то тут обычно нет ничего хорошего. увы.

[Rimusato]

Сообщение от Andry

Одним словом, до отпуска у нас так и не доработал, месяц назад уволился, нашел себе место получше.
Вчера вижу его свежее резюме!

1) При отборе Вы не исследовали его мотивы. При преобладающей мотивации "Деньги" можно и нужно брать менеджеров по продажам и давать им возможность заработать... Остальных - нет
2) Кандидат не прав, так как будут вопросы у работодателя о частом смене работы. Это может аукнуться.
3) Аналогично: увидел резюме знакомого финансового директора, который только вышел на работу. Перезвонил, ради интереса. Он говорит, что его и не убирал, обосновал тем, что он публичный человек и т.п.
(он еще пишет книги, статьи по финасам, бухучету)
На эффективность его работы это никак не повлияло.