Программы для привлечения работников - Страница 9 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Julkatenok · 17.04.2007, 16:24

У меня тоже проблемы с поиском персонала. Бухгалтера искали 3 месяца. ПОка мы выбираем человека 3 из общей массы, проходит около недели, и люди, которых мы хотим пригласить на второй этап собеседований, уже находят работу.

Пришлось остановится на менее опытном специалисте.
Не могу найти инженера-механика.Сложность в том, что уровень технического английского должен быть очень высокий.
Если кто сталкивался с аналогичной проблемой, подскажите, плиз,

как и где искать.Согласна уже переманивать, если б знать, как.

Натуся · 17.04.2007, 17:06

А какую з/пл можно считать нормальной для рабочих, я не могу найти грузчика и разнорабочего на 1200 грн. нет их, причем работа на Оболони, считайте почти центр города, да и время работы и условия и т.д. все прекрасно, сейчас рабочие - это более проблемная вакансия, хотя и с остальными - тоже не сахар...

17.04.2007, 22:29

Хм... расслабтесь...дальше будет хуже

dreamcatcher · 18.04.2007, 09:26

Цитата:

Сообщение от hr@bureauveritas.com.ua

Согласна уже переманивать, если б знать, как.

Эйчар Бюро Веритас, а Вы из какого города? Может смогу посоветовать пару кандидатов с тех.инглишем ;-)

jobua · 18.04.2007, 14:51

Цитата:

Сообщение от Натуся

А какую з/пл можно считать нормальной для рабочих, я не могу найти грузчика и разнорабочего на 1200 грн. нет их, причем работа на Оболони, считайте почти центр города, да и время работы и условия и т.д. все прекрасно, сейчас рабочие - это более проблемная вакансия, хотя и с остальными - тоже не сахар...

Не так давно тоже столкнулась с проблемой поиска грузчиков на ЗП в 1200 грн. Как оказалось, для Киева это уже не деньги. Да и не удивительно, работникам без особой квалификации тоже кушать хочется. А на 1200 грн в месяц это сделать достаточно проблематично. Я решила проблему так: взяла руководство измором, а именно расклеила объявления на всех столбах Киева и Киевской области, обратилась во все печатные издания по трудоустройству, пустила строку на мониторах метро,..... О всех вышеперечисленных маневрах непременно отчитывалась директору, причем во всех подробностях. Все это, естес..но, надоело руководству, проблемы на складе тоже сыграли не последнюю роль. Результат - уровень ЗП пересмотрели (до 1600 грн).
P.S. Склад был укомплектован за 5 дней

Марьяна · 18.04.2007, 16:09

1200 грн для грузчика в Киеве - это мало. Грузчики нашей фирмы, в Днепре, получают 1300+ оплата питания. И то, многие нос воротят от такой зарплаты. Осноной штат - работники из близлежащих сел. Благо склад у нас находится недалеко от вокзала. Они на электричках за 20 мин до работы добираются и тут же на склад. А местных невозможно заманить.Ищут работу полегче и более оплачиваемую

Натуся · 24.04.2007, 13:43

jobua
Спасибо за оптимистичную поддержку, пыталась и пытаюсь делать то же самое, но руководство не выделяет денег даже на рекламу, будучи уверенными, что я волшебница и у меня есть волшебная палочка по мановению которой можно найти тех, кто готов много работать за спасибо.... Простите за черный юмор....

alexeycus · 08.11.2007, 14:19

все хотят все на шару и готовенькое. проводят всякие тесты-шместы, отборы-приборы, по 5-6 собеседований на 1 и ту же тему.....откуда такое взялось?.....и сколько такое может продолжаться?

kichkaev · 08.11.2007, 14:36

Резюмирую тему: Легче всего пенять на рынок, чем задуматься о собственной компетентности и компетентности компании. Легче всего организовать болтовню и друг другу жаловаться. Такое ощущение, что подобные рыночные условия навязал Украине господь Бог. Позор HR-ам.

Berk · 08.11.2007, 15:38

Честно говоря обсуждаемая проблема коснулась и меня, вот уже второй месяц стоят открытыми вакансии. Хотя понимаю причину: как для Киева слишком мала з/п. Но эту проблему решить не в моих силах.

Уровень жизни в столице растет быстрее осознания необходимости поднятия зарплаты руководителями.

А насчет
"Хорошего профессионала не заманишь на должность рядового бухгалтера или менеджера".
могу сказть лишь одно - для этого должна быть очччень хорошая мотивация.

17.04.2007, 16:24	#81
Julkatenok Новый участник HR-Лиги Регистрация: 12.03.2007 Адрес: Киев Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	У меня тоже проблемы с поиском персонала. Бухгалтера искали 3 месяца. ПОка мы выбираем человека 3 из общей массы, проходит около недели, и люди, которых мы хотим пригласить на второй этап собеседований, уже находят работу. Пришлось остановится на менее опытном специалисте. Не могу найти инженера-механика.Сложность в том, что уровень технического английского должен быть очень высокий. Если кто сталкивался с аналогичной проблемой, подскажите, плиз, как и где искать.Согласна уже переманивать, если б знать, как.

17.04.2007, 17:06	#82
Натуся Участник HR-Лиги Регистрация: 17.08.2006 Адрес: г.Киев Сообщений: 33 Вы сказали Спасибо: 38 Поблагодарили 39 раз(а) в 10 сообщениях	А какую з/пл можно считать нормальной для рабочих, я не могу найти грузчика и разнорабочего на 1200 грн. нет их, причем работа на Оболони, считайте почти центр города, да и время работы и условия и т.д. все прекрасно, сейчас рабочие - это более проблемная вакансия, хотя и с остальными - тоже не сахар...

17.04.2007, 22:29	#83
Vlad_kbc Гость Сообщений: n/a	Хм... расслабтесь...дальше будет хуже

18.04.2007, 16:09	#86
Марьяна Участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2006 Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	1200 грн для грузчика в Киеве - это мало. Грузчики нашей фирмы, в Днепре, получают 1300+ оплата питания. И то, многие нос воротят от такой зарплаты. Осноной штат - работники из близлежащих сел. Благо склад у нас находится недалеко от вокзала. Они на электричках за 20 мин до работы добираются и тут же на склад. А местных невозможно заманить.Ищут работу полегче и более оплачиваемую

24.04.2007, 13:43	#87
Натуся Участник HR-Лиги Регистрация: 17.08.2006 Адрес: г.Киев Сообщений: 33 Вы сказали Спасибо: 38 Поблагодарили 39 раз(а) в 10 сообщениях	jobua Спасибо за оптимистичную поддержку, пыталась и пытаюсь делать то же самое, но руководство не выделяет денег даже на рекламу, будучи уверенными, что я волшебница и у меня есть волшебная палочка по мановению которой можно найти тех, кто готов много работать за спасибо.... Простите за черный юмор....

08.11.2007, 14:19	#88
alexeycus Участник HR-Лиги Регистрация: 08.11.2007 Сообщений: 13 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	все хотят все на шару и готовенькое. проводят всякие тесты-шместы, отборы-приборы, по 5-6 собеседований на 1 и ту же тему.....откуда такое взялось?.....и сколько такое может продолжаться?

08.11.2007, 14:36	#89
kichkaev Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.02.2006 Адрес: Минск Сообщений: 925 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях	Резюмирую тему: Легче всего пенять на рынок, чем задуматься о собственной компетентности и компетентности компании. Легче всего организовать болтовню и друг другу жаловаться. Такое ощущение, что подобные рыночные условия навязал Украине господь Бог. Позор HR-ам.

08.11.2007, 15:38	#90
Berk Участник HR-Лиги Регистрация: 08.02.2007 Сообщений: 38 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Честно говоря обсуждаемая проблема коснулась и меня, вот уже второй месяц стоят открытыми вакансии. Хотя понимаю причину: как для Киева слишком мала з/п. Но эту проблему решить не в моих силах. Уровень жизни в столице растет быстрее осознания необходимости поднятия зарплаты руководителями. А насчет "Хорошего профессионала не заманишь на должность рядового бухгалтера или менеджера". могу сказть лишь одно - для этого должна быть очччень хорошая мотивация.