СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
02.02.2007, 14:19 | #41 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
sociologist
Вот и я говорю, не хотят вкладывать в обучение и вообще управлять персоналом. Что может быть проще - написал объявление о вакансии и жди, когда готовые прийдут. Все очень просто и думать не надо, ну разве что кое-как написать объявление, где-нибудь разместить и так далее. Ведь это проще, чем системно обучать своих людей, мотивировать, оптимизировать систему управления. Получается, что так работают многие и вот я спрашиваю - откуда взялся дефицит специалистов? |
02.02.2007, 14:47 | #42 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2006
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
02.02.2007, 14:49 | #43 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2006
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
02.02.2007, 15:06 | #44 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Господа и дамы, проявляйте корректность и терпимость!
У меня создается впечатление, что предметом спора является какой-то очень хороший и нужный всем нам кандидат... |
02.02.2007, 15:17 | #45 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
===================
речь шла о компании, в которой я работаю. =================== Так не работайте ТАМ! |
02.02.2007, 16:53 | #46 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
02.02.2007, 16:58 | #47 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2006
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
||
02.02.2007, 22:27 | #48 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Дискуссия становится жаркой , но попробую вернуться к её началу. Насколько я понимаю, одна из причин проблемы - кроме сезонности и общих тенденций на рынке труда - Редактору - удаленность Вашей Компании. Попытайтесь обратить этот недостаток в преимущество! Я думаю, недалеко от Вас есть какой-нибудь "спальный" район - он и должен стать Вашим "полем битвы за персонал", местом активного привлечения кандидатов. Главное - найти правильный путь подачи информации. Кстати, из медицинского опыта : иногда, когда не помогают самые "крутые" методы, эффективными оказываются дедовские способы... Так вот, может, стОит и листовочки в этом самом ближайшем районе в почтовые ящики разложить, и флаерочки на остановках пораздавать, в транспорте по району объявления дать... Ведь, в общей массе информации по Столице Ваши вакансии теряются, и так - Вы будете бить прицельно... хотя бы территориально. Советы простенькие - но попробовать не грех Это так, навскидку... А проблема действительно серьезная, так что от всей души желаю успеха! |
|
05.02.2007, 09:43 | #49 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Доброе утро,коллеги! я представляю крупное перерабатывающее предприятие в г.Черкассы. Столкнулась с аналогичной проблемой: нехватка квалифицированного персонала. нам необходимы сотрудники сельхоз.направления. может,подскажите,какие методы рекрутинга можно еще использовать? мы даем объявления на радио,в газеты, но результата ноль. помогите!
|
05.02.2007, 09:55 | #50 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2006
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
||