СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
26.06.2008, 14:40 | #111 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
|
Спасибо уважаемые коллеги. Планирование персонала это не для нас. Попытки его ввести ничего не дают. Откуда взялась такая потребность? После ривизии работы нач. участка. Не выполняет объемы. Вот проверяющий и решил. В общем кто нужен будет по разрезу специальность - опыт работы еще не имею информации. Рабочие нужны на Одессу, там понятно особо работяг не найдешь, но условия у нас нормальные. Вахта 2/2 недели и зп от 2500, жилье и социалка по КЗоТу.Все официально. Себя начинающим специалистом не назову,нго попадать в такие вот "пожелания руководства может каждый" Теперь главное думать как из этого вырулить, расклеять объявы, дать обявы в газеты и тд. это все хорошо, но время, это то чего нет.
В любом случае спасибо за попытку помочь. |
26.06.2008, 14:44 | #112 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Ольга, запустите вирусный вариант: "приведи друга"... Если твой друг устроится и проработает месяц - заплатим тебе 50 гривен.
Если посчитать, экономно будет... А для этих людей - это деньги!!!
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
26.06.2008, 15:11 | #113 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
надеюсь, вы не "били себя в грудь" что через 10 дней команда будет набрана. Интересно будет пообщаться через 10 дней. удачи вам!
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
26.06.2008, 15:16 | #114 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
|
Спасибо за подсказку - у меня это уже работает, причем в 2 вариантах или 50 грн. или выходной(отгул). У нас специфика сложная - специальное строительство - мосты тунели, путепроводы и т.д. В общем там не только мужская особь назвывающяя себя строителем нужна но и особь с документами это подтверждающими да плюс хотя бы с отдаленным видинием этих мостов и тонелей. А мосты у нас строят 2 компании наша да еще одна вот и выбор.
Я вот монтажников ищу с опытом работы на монтажах ЖБК мостов от 5 лет, плачу любые деньги, причем именно любые(хочу сделать комплексные бригады по обучению монтажников именно на мостах) . Так вот их нет толи в природе, толи по жизни. хотя скорее всего не я одна такая "умная". У нас вот хозяин даже служебное жилье строить начал(квартиры, с перспективой перехода в собственность работника) но воз как говориться и поныне там. |
26.06.2008, 15:18 | #115 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а как быстро можно обучить такой Вашей специфике неопытных товарищей?
|
26.06.2008, 15:25 | #116 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
|
не била конечно, это хуже чем русская рулетка, если такое сделать. Я сказала будем работать и все. И еще сказала дайте денег на этот подбор - отдельно, людей то я со всей Украины везу. Может их попустит когда счета увидят за объявы, да за расклейку по стоительным площадкам. Я расчитываю их "удивить" суммой от 5 тыс.у.е. Меньше не получиться одни региональные издания чего стоят, потом радио и транспорт понадобятся, в общем то понятно что это будет минимум.
За Вашу статью спасибо, читала, очень понравилось, но стало грустно, интересно где так рабочих берут? У меня все гораздо проще, нашли к нглавному инженеру отвели, он проф. провел на свой лад и все или на улицу или в отдел кадров. А дальше на участок, участки по всей Украине и как дальше вопрос. Иногда моя работа напоминает мне 2 вещи сразу - бег на месте и разговор слепого с глухим. Понаписывала кучу номенклатурных документов и что, документы отдельно а руководство отдельно, персонал таки тоже где то отдельно |
26.06.2008, 15:35 | #117 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
|
до более менее нормального состояния месяцев 6, это так что бы моржно было поднадзорно работать, к самостоятельной работе будут готовы через год полтора
|
26.06.2008, 15:58 | #118 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
возможно, вам поможет при согласовании рекламного бюджета моя заготовка расчета рекламной кампании по подбору персонала - http://www.b-t.com.ua/kopilka/rekl_kamp.xls Вставьте свои данные, буду вопросы - обращайтесь Будем "держать за вас кулачки"
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
26.06.2008, 16:06 | #119 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
|
спасибо большое
|
05.08.2008, 18:19 | #120 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте! У меня в том же духе крик души, у нас предприятие сезонного цикла ( выращиваем фрукты и ягоды) . Мне необходимо построить работу отдела подбора персонала с нуля, на сегоднешний день занимаюсь этим вопросом сама, но понимаю что это нерезультативно. Основная проблема в подборе то, что в связи с погодными условиями невозможно точно рассчитать в начале года сколько людей понадобиться а подбирать до бесконечности просто нереально. Может кто тоже сталкивался с тааким вопросом и знает как все правильно организовать. Заранее спасибо.
|