СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
08.11.2012, 11:35 | #61 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
|
08.11.2012, 11:48 | #62 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Должен быть график работы. Дни (часы) работы отмечаются в табеле. А, как я поняла, у Ксюшин - в табелях каждый день по 8, 4 и 1.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
08.11.2012, 13:00 | #63 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Добрый день, нет Мотя, пока у Ксюшин стоит 8 и 4 , а вот как принять на третье предприятие, это вопрос. И как табелировать один-два раза в неделю? Ставить часы именно в дни работы сотрудника?
И еще сегодня пришло на почту: Ранкові новини Кадровика, № 119 від 08.11.2012- Чи встановлено законодавством обмеження щодо тривалостi робочого дня працiвника-сумiсника на приватному пiдприємствi? а) так, не бiльше 4 годин; б) нi. Вiдповiдь – б) нi. |
08.11.2012, 13:25 | #64 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Так мы это знаем...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
08.11.2012, 13:33 | #65 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.06.2012
Адрес: Одесса
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 7 сообщениях
|
КЗпП України Стаття 102. Оплата праці за сумісництвом
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. Т.е. неважно сколько часов стоит в табеле (спрашивали у инспектора по труду, ответ был такой - можно и 8 часов совместителя табелировать), приняли на работу по совметительству , определили "фронт работ" и денежное вознаграждение за эту работу в виде з/п и всё. К чему тут считать часы сколько в сутки работает, если человек может свою работу выполнить за 1 час в день и получить свою зарплату. Или я неправильно что-то понимаю? |
11.11.2012, 00:25 | #66 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Скорей всего...
НПК к КЗоТУ, ст.102-1: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 11.11.2012 в 00:48. |
|
12.11.2012, 08:31 | #67 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.06.2012
Адрес: Одесса
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 7 сообщениях
|
и опять же пришли к тому, что в законе прямо не указано, а понимает каждый как может)))
|
12.11.2012, 09:40 | #68 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не знаю, не знаю...
Лично я так тоже понимаю: часы, выставленные в табеле - есть часы и работник обязан находиться на работе в часы, которые проставлены в табеле! Вы что будете говорить проверке, когда работника не будет на месте, хотя в табеле стоит его присутствие, 4 часа, например? Что Вы вот так понимаете: он выполнил свою работу за час и ушел домой? А в эти три часа с ним произошел НС - и мы тут никакого дела до этого не имеем. Так что - пардоньте, мы за это не отвечаем, потому, как именно ТАК понимаем работу совместителя. А там - трава не расти.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Inka (12.11.2012) |
12.11.2012, 09:59 | #69 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.06.2012
Адрес: Одесса
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 7 сообщениях
|
А где Вы прописываете какие именно часы с.. по ... совместитель должен быть на работе? Тем более по совместительству в основном работают люди тех профессий, чьи профессиональные обязанности предполагают работу не в офисе (например, брокер), и что, если он может сделать свою работу за час, а иногда за 8 часов или больше, от него это не зависит, то и платить ему в зависимости от отработанных часов? И где гарантия, что если сотрудник находится в офисе, то он выполняет все свои обязанности???
|
12.11.2012, 10:15 | #70 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А где? Удаленно, Вы имеете ввиду? Об удаленной работе можно почитать здесь. Не путайте совместителя, который работает по часам, удаленную (или как там обзывают работу надомника) и сдельную работу. Вы смешали все до кучи, извините. Без комментариев. Цитата:
Мне понятно, что Вам ничего непонятно. Почитайте НПА, данный форум, а потом поговорим... Может, что-то для Вас разъяснится... Так, без Вашего понимания существующего момента - трудно что-то Вам объяснить.... Тем более - после Вашего примера: брокер.... Цитата:
А что означает: от него не зависит? А от кого? Если собственник не обеспечил работника работой - простой, если работник плюет в потолок - увольнение....не понимаю - что тут до чего в Ваших словах.... Существует ОТиЗ или как там, отдел нормирования или как там, который рассчитывает нагрузку на 8 часов....Вы о чем сейчас?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 12.11.2012 в 13:05. |
||||