СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
05.10.2010, 11:21 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
В данном случае речь идет не о переводе, а о продолжении трудовых отношений на неопределенный срок.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | vlada8 (05.10.2010) |
05.10.2010, 13:02 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
И какой отчёт ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
05.10.2010, 14:45 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
09.04.2013, 20:37 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.04.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
перевод временного работника на постоянку
У меня 2 вопроса:работника приняли временно на время отпуска основного работника по беременности и родам, это указано в заявлении о приеме и в приказе, и укажут в трудовой книжке
1. а вообще могут ли указывать в трудовой такую запись"принята временно на время отсутствия....") 2. через какое-то время увольняется другой основной работник, могут ли временного перевести на постоянную работу и как это должно быть оформлено, а другого уже взять временно на период отпуска по беременности и родам? Спасибо! |
09.04.2013, 21:04 | #15 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
1. Нет, временность работы указывается только в приказе, а в трудовой делается стандартная запись о приеме в такой-то отдел на такую-то должность.
2. Могут, делается приказ о переводе по собственному желанию на новую должность. На освободившуюся временную вакансию можно снова взять временного работника на период отпуска основного. |
12.05.2014, 10:23 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.01.2013
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ У нас на время д/о медсестры физкабинета был принят человек. Сейчас основному работнику подошёл срок выхода, и она перевелась на ставку медсестры. Получается что ставка мед. физкабинета свободна. Мы хотим оформить на эту ставку временного работника постоянно. Как правильно написать приказ? Я написала Зачислить в основной штат на ставку медсестры физкабинета, а начальник говорит что неправильно, что нужно писать Принять на ставку медсестры физкабинета. Подскажите, как правильно? Заранее спасибо! |
12.05.2014, 10:39 | #17 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Цитата:
1. Такого понятия как "основной штат" и какой-то еще в законодательстве не существуют. Хоть работник и временный, он все равно в вашем штате. 2. Принять кого-то кто у вас уже работает невозможно, если вы перед этим сотрудника не увольняете. Чтобы все сделать правильно, вы должны поступить следующим образом. Делаете временному сотруднику уведомление, что постоянный сотрудник, обязанности которого временщик выполнял, переведен на другую должность, и вы предлагаете временному сотруднику постоянную должность. Вы должны получить согласие временного работника не перевод на постоянную работу, т.к. изначально вы договаривались с человеком о временном трудоустройстве и в одностороннем порядке изменить условия договора не можете. Если работник согласен, пусть напишет заявление с просьбой перевести его на должность медсестры физкабинета бессрочно. После этого вы делаете приказ о переводе на указанную должность бессрочно, сотрудник подписывает и все готово. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | StellaTS (12.05.2014) |
12.05.2014, 11:30 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.01.2013
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Svetlana_K, спасибо вам большое!
А в каком виде оформляется это уведомление? Просто написать: "Ставим вас в известность что с 17.05 постоянный сотрудник переводится на другую должность. Предлагаем Вам постоянную должность медсестры физкабинета. И работник должен письменно написать что согласен, а потом написать заявление на перевод? Мои вопросы могут звучать глупо, но я не кадровик. Приходится выполнять работу, т.к. инспектор о/к ушёл на длительный больничный, и хочется сделать всё правильно. Спасибо Вам за подсказки! |
12.05.2014, 11:36 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,438
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
КЗоТ:
Цитата:
|
|
13.05.2014, 08:22 | #20 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Цитата:
Если в первом приказе о приеме на временный договор указана конкретная дата окончания действия договора, то можно просто подождать пока она пройдет и работник автоматически станет постоянным, если же даты нет, то приказ о переводе обязателен. Но если у вас для постоянных работников предусмотрены какие-то дополнительные блага и льготы, то приказ тоже нужно сделать. |
|