СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
21.10.2008, 16:09 | #1 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Увольнение совместителя
Аааа... це кардинально міняє суть справи. А попросити написати заяву (навіть під"їхати за нею) нереально?
Чи може вона взагалі не знала, що числилась у вас? |
21.10.2008, 16:22 | #2 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2008
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
попросити написати заяву можна, але раптом вона скаже "а я не хочу звільнятись!" |
|
21.10.2008, 16:40 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Олено... може - скаже, а може й - ні... Не воюйте сама з собою... :wink:
А якщо - "скаже", то ви її можете злякати звільненням за прогули. І діяти в залежності від її відповіді. Людина ж розуміє, що вона ніяку роботу не виконує і не з"являється у вас. Що, вона може довести, що хтось її зп одержує? Навіщо їй сваритись з вами? |
21.10.2008, 17:15 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Якщо це розумна жінка, вона розуміє що "криші" в неї вже немає і сперичатись з приводу свого статусу не буде. Якщо відмовиться писати заяву "намалюйте" іі перспективи звільнення за прогули ( хотя для неї як сумісника це вельми відносно), а ні, то хой завтра виходить на роботу.
|
21.10.2008, 17:35 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
16.04.2009, 14:54 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как уволить совместителя?
Подскажите, пожалуйста, по какой статье можно уволить совместителя (договор бессрочный) без его заявления, который уже более 2-х месяцев находится на больничном листе и на сегодняшний день продолжает болеть? А также через 10 дней ему исполняется 60 лет, и он имеет право, на постоянном месте работы, на пенсию.
Cт.38 п.8 - выход на пенсию, требуется заявление с согласием работника. Ст.40 п.1 - изменение условий, сокращение, нужно предупреждать за 2-месяца, а руководство против. Ст.43/1- Подскажите, не понимаю, какие могут быть ограничения на работу по совместительству, если ранее он работал на этой должности? Заранее спасибо. Последний раз редактировалось Galina ASK; 16.04.2009 в 15:02. |
16.04.2009, 15:44 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
На сумісників поширюється трудове законодавство в повному обсязі. Тим більш, не можете звільнити його зараз з ініціативи адміністрації у період тимчасової непрацездатності. Залишається або звільнення (після лікарняного) у зв"язку з прийняттям постійного працівника на цю посаду, або домовляйтесь з сумісником -за угодою сторін, наприклад. Якщо є можливість, краще виплатити якусь премію, аніж скорочувати посаду.
|
16.04.2009, 17:12 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение совместителя
Я понимаю, что человека, который болеет, тяжело уволить по юридическим и этическим нормам. Но есть указание руководства.
Сотрудника приняли на работу для того, чтобы был дополнительный заработок для начисления пенсии. В данное время он болеет, больничный выплачивает соцстрах, но налоги платит предприятие. Заболевание неприятное и болеть он, наверное, будет долго, далее группа. |
08.09.2009, 17:23 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
|
Підкажіть хто знає! наш працівник звільнився з організації, де працював за сумісництвом (в нас основне місце роботи, отже й трудова у нас), але в трудову на його прохання ми внесли запис про його прийняття на роботу за сумісництвом. чи маємо ми право видати працівникові трудову книжку для того, щоб йому поставили підпис і печатку під відомосями про звільнення?
|
08.09.2009, 17:33 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
що з цьго приводу каже інструкція по веденню ТК?
|
Метки |
Совместительство, Увольнение |
|
|