СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.02.2013, 10:55   #111
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

А в каком году он оформлен?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2013, 10:57   #112
oksanochka1982
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для oksanochka1982
 
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 112
Вы сказали Спасибо: 70
Поблагодарили 20 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

29.11.2011(((
oksanochka1982 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2013, 11:08   #113
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от oksanochka1982 Посмотреть сообщение
29.11.2011(((
Это очень печально...
Как я понимаю, вы в должности недавно?
Напишите докладную шефу, обрисуйте ситуацию, и действуйте согласно его указаниям.
Мое мнение - иностранца уволить, оформить ему разрешение на трудоустройство, как положено, а потом принять.
Собирать документы на оформление, не уволив его, чревато тем, что разрешение на трудоустройство могут и не выдать
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2013, 11:13   #114
oksanochka1982
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для oksanochka1982
 
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 112
Вы сказали Спасибо: 70
Поблагодарили 20 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

На должности месяц((.
Шефа в известность поставила, только предложить путь ему должна я.
Думала так и поступить: уволить, открывать разрешение и опять принять.
Но ему больше хочется оставить его, а затем открывать разрешение.
Вот и интересуюсь, как лучше поступить?((
oksanochka1982 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2013, 11:23   #115
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от oksanochka1982 Посмотреть сообщение
ему больше хочется оставить его, а затем открывать разрешение.
Вот и интересуюсь, как лучше поступить?((
ну вот... опять стодвадцатьпять
Прочтите НПА, регламентирующие данную процедуру. Многие вопросы у Вас отпадут. Появятся чёткие аргументации для "шефа" и руководство к действию.
Видно, простите , что пока Вы не в теме.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
oksanochka1982 (25.02.2013)
Старый 25.02.2013, 11:34   #116
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от oksanochka1982 Посмотреть сообщение
Но ему больше хочется оставить его, а затем открывать разрешение.
Да не вопрос!
Он директор - его пчелы, его и мед
И отвечает за все, в конце концов, он.
Только пусть он высочайшей рукой хотение свое он высочайшей рукой на вашей докладной записке начертает, чтобы потом, когда штрафовать начнут, не было соблазна заявить, что он такого не говорил, а если и говорил, то не про то и не так...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
oksanochka1982 (25.02.2013), Шутюр баад (25.02.2013)
Старый 25.02.2013, 11:44   #117
oksanochka1982
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для oksanochka1982
 
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 112
Вы сказали Спасибо: 70
Поблагодарили 20 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Я во многом не в теме. Спасибо огромное.
oksanochka1982 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» oksanochka1982 за это полезное сообщение:
Andry (25.02.2013), Шутюр баад (25.02.2013)
Старый 25.02.2013, 15:12   #118
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от oksanochka1982 Посмотреть сообщение
Я во многом не в теме. Спасибо огромное.
Читайте тут.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
oksanochka1982 (25.02.2013)
Старый 25.02.2013, 16:32   #119
oksanochka1982
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для oksanochka1982
 
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 112
Вы сказали Спасибо: 70
Поблагодарили 20 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Спасибо огромное за помощь!!!!! Решили пока уволить, получить разрешение и опять принять. (Если соберем необходимые документы))))
oksanochka1982 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо oksanochka1982 за это полезное сообщение:
Andry (25.02.2013)
Старый 27.02.2013, 19:52   #120
KEL
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.02.2013
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте! у меня такой вопрос: я состою в браке с гражданином Украины, в связи с этим мне выдали "посвидку на тымчасове проживання" (прошу прощение за свой украинский, письмом совершенно не владею), имею ли я право на трудоустройство, без оформления разрешения. спасибо!
KEL вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Иностранцы, Прием на работу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA