Подбор персонала с помощью skype

[Светлана Анатольевна]

Провожу собеседование в скайпе с кандидатом на директора филиала. Общаемся уже мин 15. Я задаю очередной вопрос, кандидат в этот момент резко вскакивает с фразой: Вибачте, мне в дверь звонят и бежит открывать. В момент когда он это делает я вижу, что у него вполне приличная шведка запрвлена в спортивные штаны с лампасами, а на ногах тапки домашние. Как я нашла в себе сила закончить это интервью я до сих пор не знаю..............
А если серьезно то очень мешают технические моменты типа слабого интернета, качества связи и т.д.

[Uspeh]

Сообщение от Светлана Анатольевна

... я вижу, что у него вполне приличная шведка запрвлена в спортивные штаны с лампасами, а на ногах тапки домашние. Как я нашла в себе сила закончить это интервью я до сих пор не знаю..............

Знаете, с другой стороны, кандидат, проходящий собеседование по скайпу дома в строгом деловом костюме, туфлях и аксессуарах (часы, браслет и т.д.), сидящий при этом на кухне тоже как-то странно выглядит. Не у всех же дома есть кабинет, правда? Халат, конечно, тоже настораживает Вот по таким моментам и можно сделать определённые выводы о кандидате. Хотя опять же, только предварительные. Ярлык вешать не надо. Бывают разные обстоятельства...

[Нина_HR]

проводила однажды собеседование по скайпу (молодой человек находился в другой стране). больше так не хочу совершенно не "чувствуешь" человека, а без этого никак. или может это я еще не готова к такому