СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
| Результаты опроса: Чи посміхаєтесь та жартуєте ви під час співбесіди? | |||
| Посміхаюсь |
   
|
16 | 25.81% |
| Посміхаюсь та жартую |
  
|
45 | 72.58% |
| Не посміхаюсь і не жартую |
  
|
1 | 1.61% |
| Голосовавшие: 62. Вы ещё не голосовали в этом опросе | |||
 |
|
|
Опции темы |
26.03.2010, 14:27
|
#11 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Согласна с Оксаной Краснопольской. Поступаю так же.
И улыбаюсь и шучу, стараюсь создать атмосферу, чтобы кандидату было комфортно, только так можно полностью расположить кандидата к себе, и к тому, чтобы взять максимум от собеседования. |
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение: | anatol_ua (26.03.2010) |
|
26.03.2010, 14:29
|
#12 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я, наверное, не к тем ходил на собеседования...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
26.03.2010, 14:34
|
#13 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Ой, Анатолий, я как вспоминаю свои некоторые собеседования, в смысле когда я ходила .... ооооооооохххх ...
Когда перед тобой сидит абсолютно зажатая, агрессивно настроеная личность, собеседующая тебя то ли по книжке, то ли по заранее заготовленному сценарию, видишь это все со стороны, понимаешь насколько не комфортно чувствует себя кандидат перед таким рекрутером, и какие выводы делает - желание о чем-то говорить с таким персонажем пропадает на первой минуте общения. Мне интересно, на что расчитывают подобные псевдорекрутеры? Какие цели преследуют? + ко всему, для меня первое впечатление (а оно меня мало когда обманывало) о корпоративной культуре компании скаладывается именно со встречи с HR-ом компании ... |
|
|
|
|
26.03.2010, 14:41
|
#14 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А, может, это просто проверка кандидата на стрессоустойчивость? :-D
Последний раз редактировалось anatol_ua; 26.03.2010 в 14:43. Причина: не надо цитировать ... |
|
|
|
|
26.03.2010, 14:44
|
#15 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
2 Тризно Ольга
Что такое стресс-интервью мне известно. Отличить его от банальной глупости зеленого рекрутера, который вообразил себя богом, - я смогу.
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение: | EllE HRD (26.03.2010) |
|
26.03.2010, 14:50
|
#16 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Чтобы понять, что далеко не все коллеги создают доверительную атмосферу, можно зайти в тему "Собеседование для HR-а"
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Ilit за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (26.03.2010) |
|
26.03.2010, 14:56
|
#17 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Это точно!
|
|
|
|
|
26.03.2010, 14:58
|
#18 | |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Вопрос в том, как много таких рекрутеров, больше адекватных или "зеленых богов"? Как соискатель, могу сказать, что исходя из моего опыта 50% на 50%. |
|
|
|
|
|
26.03.2010, 15:03
|
#19 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Ольга, а разве в других областях одни профессионалы? Рекрутинг, управление персоналом, инженерное дело, бухгалтерия, медицина (УВЫ!) и все остальные сферы полны и "зелеными богами", и откровенными идиотами, и специалистами, и МАСТЕРАМИ СВОЕГО ДЕЛА.
причем у рекрутеров есть возможность наблюдать такое явление практически ежедневно.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
|
|
|
| Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: |
|
26.03.2010, 15:03
|
#20 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Ну есть еще и такое, что человек устал/не выспался/10 интервью за день/руководитель накричал без причины/дома ребенок болеет... и это стирает улыбку у многих даже прекрасных специалистов, ибо мы все люди.
Как эйчары, мы это знаем, как кандидаты склонны требовать к себе самого лучшего отношения. К профессионализму везде и всегда надо стремиться, но это не так легко и приходит с опытом.
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
|
|
| Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ilit за это полезное сообщение: |
