СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
29.06.2017, 14:22 | #11 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Сами же пишете: А постольку, поскольку я согласна с ув. коллегой Андреем: Цитата:
Вы же не хотите, чтобы, выпустив такой приказ, в котором, помимо подписи Вашего директора, будет стоять и Ваша подпись, Вы несли ответственность за нарушение трудового законодательства? Или хотите? Решать Вам! Работники возьмут этот приказ и пойдут с ним в прокуратуру. Незаконное применение контракта. Больше ничего и не надо для суда! Сами подпишете себе приговор, причем, собственноручно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
29.06.2017, 14:39 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
конечно я читала то. что Мотя предлагала почитать.
2. "ГОСПОДАРСЬКИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ" http://zakon.rada.gov.ua/go/436-15 Цитата: Стаття 65. Управління підприємством 4. У разі найму керівника підприємства з ним укладається договір (контракт) Стаття 104. Виконавчий директор виробничого кооперативу 2. Виконавчий директор здійснює свою діяльність на умовах контракту, який укладає з ним правління кооперативу Эта ссылка на статью ГК упоминает о контракте с директором, а про остальных сотрудников... к какой-то из перечисленных сфер деятельности привязаться сложно, скорей всего ближе ЗУ "Про кооперацію" (або споживчу кооперацію), хотя могу и здесь ошибаться..... кажется я в этом полностью утонула, честно, я пытаюсь в этом разобраться, но видимо вопрос серьезный, а опыта мало. Спасибо за разъяснения ! |
29.06.2017, 15:11 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Разве у вас такая организация?:
Цитата:
Вы писали совершенно другую сферу деятельности. Думаю, что Вам не стоит ломать голову и придумывать невозможное для того, чтобы применить неприменимое. Лучше изложите все письменно в служебной записке со всеми выкладками, ссылками на НПА и отнесите это своему диру..Пусть он и думает - что ему, любимому, делать со всем этим.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Nik_95 (29.06.2017) |
29.06.2017, 15:18 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
Всем, кто мне помогал разобраться в данном вопросе - Огромное Спасибо !
|
26.07.2017, 11:20 | #15 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.07.2017
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Есть похожий вопрос:
а если со всех работников (работы не сезонные, просто менеджеры по продажам, бухгалтера, экономисты, маркетологи и пр.) перевести на срочные договора, например с 01.12.17 по 01.12.18, то: - как это сделать технически? какие приказы? - не будет ли перезаключение таких договоров с 01.12.18 нарушением? |
26.07.2017, 12:29 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
26.07.2017, 16:47 | #17 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.07.2017
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Теперь к штрафам. Правильно ли я понимаю, что:
1. Перевод сотрудников по инициативе работодателя на срочные договора - можно отнести к грубому нарушению КЗпП? 2. Заключение с сотрудниками срочных договоров когда характер работ или условия их выполнения или интересы работника не дают возможности заключить трудовой договор на неопределенный срок - можно отнести к административному нарушению? 3. Перезаключение таких договоров - можно отнести к административному нарушению 4. Прописание в тексте договора конкретной возможной даты увольнения (например, заключили договор 01.12.16, а уволиться можно с 01.12.17) - грубое нарушение 5. Заключение с сотрудниками контрактов, если они не относятся к категории работников, с которыми согласно законодательству должен быть заключен контракт - грубое нарушение? |
26.07.2017, 17:51 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
26.07.2017, 18:21 | #19 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.07.2017
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо.
Было бы не плохо, чтобы сайт выложил такую инфу в виде статьи со ссылками на закон и с перечнем штрафов. Потому как у собственников в советниках ходят безграмотные юристы. |
26.07.2017, 19:55 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Безграмотные юристы думаете будут это читать?! Если бы они хотели, давно нашли бы сами, где прочитать. Пусть законы изучают, сами до всего дойдут
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (26.07.2017) |