СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
26.09.2013, 13:56 | #561 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
А если декрет заканчивается 26 сентября, девочка выходить не хочет, а сразу пишет заявление на увольнение, подскажите, приказ на увольнение делать как всем по собственному желанию?
|
26.09.2013, 14:02 | #563 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
по собственному желанию, приказ о ее возвращении нужно создавать или сразу на увольнение?
|
26.09.2013, 14:09 | #564 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
приказ "о возвращении" не издается в любом случае.
Вы же не делаете приказ о выходе сотрудника из ежегодного отпуска после его окончания. Какую дату она указала в заявлении? Указала ли уважительную причину? От этого зависит дата увольнения |
26.09.2013, 14:12 | #565 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
у ребеночка 26.09 день рождения и указала она 26.09, по собственному желанию ( по сути она перехала в другой город, возвращаться она не хочет, по єтому и написала заяву)
|
26.09.2013, 14:27 | #566 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Т.е. она написала заявление об увольнении день в день?
В таком случае пусть укажет там уважительную причину - уход за ребенком до 14 лет. А потом оформите увольнение в обычном порядке. На тот факт, что она находится в этот день в отпуске внимания не обращайте. |
26.09.2013, 15:52 | #567 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Да день в день, она же не будет выходить на работу 27.09, потому и написала 26.09.
|
26.09.2013, 16:10 | #568 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Ну вот для того чтобы уволиться по собственному желанию день в день, нужно в заявлении указать уважительную причину увольнения - уход за ребенком.
|
13.11.2013, 16:44 | #569 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте! Надо ли писать заявление о приеме на работу, если выхожу из декрета (до 3-х лет) день в день или можно просто предупредить руководителя? В учреждении до декрета я работала без контракта, но уже часть сотрудников перевели на контракт, причем годичный. Теперь каждый год подписывают новый. Боюсь, что если напишу заявление- издадут приказ как на вновь принятую на работу...
|
13.11.2013, 17:02 | #570 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не знаю даже, как лучше ответить...
Потому, что не понимаю - что именно надо отвечать. Дело в том, что: Цитата:
И наоборот: если он не находится в трудовых отношениях с собственником, т.е. не трудоустроен, то он не может находиться в отпуске. Исходя из вышеприведенной цитаты - Вы не находитесь в трудовых отношениях ни с кем, коль надо писать заявление о приеме на работу. Далее: Т.е., Вы работали по трудовому договору? Просто, это был просто трудовой договор, не контрактной формы? Или Вы вообще не были трудоустроены и работали неофициально? Если неофициально, то да, надо писать заявление о приеме на работу. Ну, далее - вопросов много по этой цитате: , боюсь, что Вам будет много непонятного: ни мои вопросы, ни ответы. Хотя...Вы можете изучить вот эту тему: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=15689 из которой будет ясно - имеет ли право ваш собственник заключать контрактную форму трудового договора. А, может, Вы и сами мне сейчас можете ответить на этот вопрос. Вы где и кем работаете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ksusha00 (13.11.2013) |