СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
05.08.2013, 17:23 | #551 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Светлана А. за это полезное сообщение: | Augusta (05.08.2013) |
05.08.2013, 18:02 | #552 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.08.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
в том-то и дело: работать нормально не дадут, все равно создадут условия, чтобы ушла. Сейчас накануне выхода из отпуска предложили "договариваться", если я буду настаивать на выходе, давая таким образом понять, что возврата нет. Т.е. у меня два сценария: оставаться в отпуске по уходу (что я не планирую) или увольняться. Поэтому я и хочу понять, какую компенсацию я могу требовать от компании при моем увольнении, ведь есть же неофициально принятые в кадровых кругах выходные пособия на случай, если от сотрудника нужно "избавиться".
|
05.08.2013, 18:51 | #553 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вы понимаете, что НЕ МОГУТ уволить по инициативе собственника сейчас, пока ребенку не исполнилось 3 года? Даже, если работник прогуливает, даже, если опаздывает, даже, если не исполняет что-то... Я хочу знать - что означает - съедят!!! Возьмут - будут есть? Ну, и пусть едят, если не подавятся... Ваше дело - сторона: ходить на работу и работать работу! ФФФСЕ! Остальное людоедство Вас не касается! Побороться? Мы Вам поможем!!! Цитата:
Единственное - что: увольнение по ст.36, п.1. Но! Об этом - в другой теме.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Augusta (05.08.2013) |
06.08.2013, 09:57 | #554 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
|
Цитата:
|
|
06.08.2013, 10:02 | #555 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
М-м-м-м...в силу своего малого трудового опыта - приходилось, конечно...
Ну, что ж..если человек сам напишет по с/ж, то, конечно - это его собственное с/ж.. Однако, если все признаки морального давления - налицо, то, ведь, можно и в суд подать иск по данной причине ухода...Работать, конечно, после этого - все равно - не фонтан..зато нервов потрепают людоедам - аж бегом!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
06.08.2013, 10:14 | #556 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
|
Цитата:
давайте не об этом..это печальные случаи в жизни... Последний раз редактировалось Мотя; 06.08.2013 в 10:20. Причина: Нарушение п.2.10. Правил форума |
|
06.08.2013, 10:23 | #557 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, факт-не факт, а попробовать можно..
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
19.08.2013, 23:15 | #558 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
медичний огляд для виходу із соціальної відпустки
Доброе время суток. Пришла к вам с такой проблемой, До беременности и родов я работала в отделе ведения госреестра избирателей районного исполнительного комитета. Через неделю мне выходить из отпуска по уходу за ребенком в связи с тем, что ему исполняется 3 года. Мой кадровик потребовала с меня заявление о том что я выхожу на работу со справкой о медосмотре, якобы без этого меня не допустят к работе. . Я передала в отдел кадров требуемое заявление с медицинской справкой "про стан здоров"я претендетів на посади, пов"язані з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування" по форме 133/о от 16.07.2013 где четко обозначено что"до роботи на посаді придатний", а также указан срок действия справки до 16.07.2014.
Однако кадровик требует, что бы я прошла еще раз медосмотр, так как анализы которые я сдавала для той справки месяц назад уже якобы не действительны...опять же с угрозой не допустить меня к работе. Подскажите, насколько, правомерны ее действия и каким документом это все регламентировано??? Если я не пройду до выхода на работу этот медосмотр (у меня сейчас нет возможности это сделать) меня уволят? Где можно почитать об обязательном медосмотре для госслужих, в каком документе? простите за кучу вопросов, просто пока занималась малышом отстала от современного законодательства С нетерпением жду ответа |
19.08.2013, 23:48 | #559 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Kostina (20.08.2013) |
20.08.2013, 01:08 | #560 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|