СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
14.01.2010, 12:06 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 27 раз(а) в 8 сообщениях
|
Звільнення держслужбовця за п.2 ст.40 КЗпП
Доброго дня!Держслужбовець принесла довідку ЛКК,запропонували вакантну посаду-відмовилась, склали акт про відмову, згода профкому на звільнення-наказ на звільнення за п.2 ст.40 КЗпП України/Питання:
1.В наказі я зазначено: відділу бух.обліку здійснити повний розрахунок відповідно до п2.ст.40. ЧИ ПОТРІБНО В НАКАЗІ ВКАЗАТИ ПРО ВИПЛАТУ ГРОШОВОЇ ДОПОМОГИ В РОЗМІРІ СЕРЕДНЬОМІСЯЧНОЇ З/ПЛ? Чи якщо вказана стаття, бухгалтерія без вказівки обовязково повинна виплатити вихідну грошову допомогу в розмірі середньомісяч.з/пл? 2.Працівниця буде подавати документи на призначення пенсії держслужбовця.(стаж д/сл понад 20 років).В наказі я вказала, що в разі виходу на пенсію держ.службовця виплатити 10 посадових окладів.Тобто принесе довідку з пенсійного- тільки тоді виплатимо 10 посад.окладів. Бухгалтерія говорить, що не виплатить 2 грошові допомоги!Доводять керівництву що я не права.... Я розумію так:1.Звільнення за п.2 ст.40 з обовязковою вилатою середньомісячної з/плпрацівнику незалежно чи держслужбовець чи працівник, тобто за ст.44 КЗпП -стосується роботодавців любої форми власності.2.Право на виплату 10 окладів настане, коли працівниця принесе довідку з пенсійного фонду, де вказано, що їй призначена пенсія ДЕРЖСЛУЖБОВЦЯ.Тому що хто знає як складеться життя і може завтра людині запропонують високу посаду в іншому органі та вона передумає ідти на пенсію... Лист Мінпрацівід 17.09.2009 р. N 396/13/155-09 "Щодо виплати грошової допомоги при достроковому виході на пенсію" це підтверджує, хоча там розглядається п.1.ст.40-але це я думаю стосується і п.2.ст.40. В наказі про звільнення я повинна вказати пункт, що в разі виходу на пенсію державного службовця виплатити 10 окладів(згідно ст.37 ЗУ "Про держслужбу"), тому що після звільнення окремим наказом про 10 окладів видати не можемо, тому що працівниця вже не перебуває в стосунках з органом... ДОПОМОЖІТЬ, на роботі війна по цьому питанню..... |
14.01.2010, 12:31 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Я бы указал.
2. Я, конечно, в госструктурах не работал (да и, честно говоря, не очень их люблю), но тут стану на защиту гос. учреждения: если бы работница увольнялась в связи с выходом на пенсию - тогда 10 окладов "вынь и положь". В данном случае статья даже другая, поэтому 10 окладов я бы "сэкономил"... ИМХО
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | KLarisa (14.01.2010) |
14.01.2010, 14:09 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Я зараз не маю часу шукати і читати той лист мінпраці, що ви посилаєтесь, але сьогодні ж пряма телефонна лінія у Головдержслужбі! Дзвоніть саме зараз (щочетверга з 14 до 16) по тел. 256-00-31, на запитання відповідають заступники начальника ГУДС або нач.управлінь. Подзвоніть, і якщо не важко, відпишіться в темі, що вам відповіли. |
|
25.02.2010, 12:32 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Можливо Вам допоможе цей документ:
http://guds.gov.ua/sub/hersonska/ua/...print/9095.htm В мене також зустрічне питання: чи є підставою для звільнення за п.2 ст. 40 довідка ЛКК? У наведеному мною документі Перший заступник Начальника Головдержслужби В. Ткач пише, що висновок ЛКК не може бути підставою для такого звільнення.
|
25.02.2010, 14:35 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Ага, цікавий лист. А у вас держслужба? Ткач пише, що висновок ЛКК може бути підставою для звільнення лише у випадку, якщо працівнику встановлено групу інвалідності. А вашому працівнику не встановлено інвалідність?
ДО РЕЧІ! Зараз з 14 до 16 працює пряма телефонна лінія, можна подзвонити і перепитати, тільки нехай спочатку дадуть відповідь, а потім вже можна про цей лист запитати. |
25.02.2010, 18:41 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Ні, в мене не держслужба, просто вивчала питання про звільнення за п.2 ст.40 і знайшла цей документ. Якщо б працювала у держслужбі, то вже точно знала би, як вчинити, але нажаль (а може, і не нажаль ) це не так.
Працівнику інвалідність не встановлена, і висновок ЛКК зроблений не за результатами планового медичного огляду, тому і виникає питання, чи зобов'язаний власник у такому разі звільнити працівника за п.2 ст. 40. Взагалі, наскільки я розумію, то інвалідність може бути встановлена лише актом МСЕК? Чи ні? Iren@, а яку пряму лінію Ви маєте на увазі? |
25.02.2010, 22:38 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
26.02.2010, 07:52 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 334
Поблагодарили 127 раз(а) в 47 сообщениях
|
Добрий день! Скажіть будь - ласка телефонували до Головдержслужби? Якщо так, то який результат? Мене також дуже цікавить це питання, раніше без проблем у всіх структурах звільняли держслужбовців за п. 2 ст. 40 КЗпП, виплачували вихідну та 10 посадових. А тепер в мене за цією підставою збирається людина на пенсію, а тут цей лист.....
|
26.02.2010, 19:49 | #9 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 27 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
http://guds.gov.ua/sub/hersonska/ua/...print/9095.htm: ЛКК-не підстава, 10 окладів не виплачувати.Але унас(орган держ.влади) працівниця відпрацювала 25 років, 28.12.09 звільнена за п.2 ст.40, а 30.12.09 принесла вже довідку з пенсійного, що призначена пенсія держслужбовця.Ну як не відати?А не дозволилиа Головдержслужба!!!Міністерсво праці та соц.захисту роз'ясняє, що достроковий вихід на пенсію(тобто коли буде довідка про призначення пенсії держслужбовця) є підставою для виплати 10 окладів.(навіть лютий 2010 року-в газеті "Праця та зарплата")А достроковий вихід обумовлений законодавством при звільненні за п.1 та п.2 статті 40. Звонити на гар.лінію держслужби-немає сенсу.А от Мінпраці я написала офіційного листа.Буде відповідь-всім напишу. |
|
26.02.2010, 21:31 | #10 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||