СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.08.2009, 19:39   #1
Olesya-HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.01.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Увольнение по инициативе сотрудника п.3 ст.38 КЗоТ

Коллеги,

сотрудник написал заявление на увольнение датированное 26.08 с просьбой уволить его с 27.08.
Формулировка " Прошу звільнити мене з займаної посади за власним бажанням в звязку з тим, що роботодавець порушує норми трудового законодавства, а зокрема ст.115 КЗпП України, виплачуючи заробітну плату 1 раз на місяць, та норми п.1 та п.4 ст.29 КЗпП України, не ознайомивши мене з умовами праці, правами та обов'язками та не проінструктувавши мене з правилами по техніці безпеки та протипожежної охорони".

Так вот, будет ли данная формулировка причиной для увольнения сотрудника датой, которой он просит и соответственно для выплаты сотруднику при увольнении среднего заработка за 3 месяца?

Сразу скажу, что все эти нарушения есть. То есть отсутствуют ДИ, Журналы по ТБ, коллективный договор.

Заранее спасибо за ответ!
Olesya-HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2009, 19:55   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Будет.

Т.к. действительно идет нарушение КЗоТ! В перечисленных статьях заявителя.

А отсутствие КД...
Нигде прямо не сказано: запрещено не иметь КД на пр-пр.

Запрещается уклонятся от ведения переговоров по заключению или дополнению к КД.

КоАПУ:

"Стаття 41-1. Ухилення від участі в переговорах щодо укладення, зміни або доповнення колективного договору, угоди"

Так что, отсутствие КД сюда не пришьешь.
А вот ст.ст.29, 115 КЗоТ действительно нарушены!
И доказательств, я думаю, найдется море!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2009, 20:20   #3
Olesya-HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.01.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

МОТЯ, спасибо!
Olesya-HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2009, 20:27   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Да не за что!

Однако, я задумалась!
Да-а-а....
Сейчас вот так все с такой формулировкой могут увольняться пачками: скажите, коллеги, а сейчас ВСЕМ зарплату платят хотя бы 1 раз в месяц? В полном размере?

Навряд ли...
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2009, 22:03   #5
Olesya-HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.01.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

В данной ситуации просто сработал принцип "лучшая защита - нападение".
На бессовестные нападки работодателя, мой знакомый ответил вот так (не без моей помощи)
Olesya-HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2009, 22:59   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olesya-HR Посмотреть сообщение
не без моей помощи
А-а, браво!res

Тяжело сейчас найти кадровика, чтоб болел за работника (ведь за свою шкуру прежде всего пекутся)!

Я и сама такая: за работника болею прежде всего!

Да-а, нелегкая это работа: быть между двух огней!
Но!

Человечность - прежде всего!
С уважением, Мотя!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA