Увольнение по п.2 ст.41 КЗоТ: утрата доверия

[syrceva]

Добрый день, всех с праздником ! навряд ли конечно сегодня получу консультацию, но все же попробую. Подскажите, пожалуйста, процедуру увольнения по этой статье: какие акты нужно составить как все это должно происходить?
Если вы на работе, знайте вы не одиноки!

[syrceva]

Ну, помогите, кто сталкивался с такой ситуацией? Человек действительно заслуживает наказания, но наши законы, которые можно обойти со всех сторон не дают возможности наказать его по заслугам Не хочется, чтобы еще кто- то из коллег столкнулся с таким работником, хотя, в принципе, ТК можно завести и вторую, и десятую. Оказывается в нашем государстве можно многое делать безнаказанно.

[esar]

Найголовніше - це те, що за цією статтею може бути звільнено тільки матеріально-відповідальну особу, тобто такого працівника, з яким відрповідно до статті 135-1 КЗпП У може бути укладено договір про повну матеріальну відповідальність.

Щодо документів, які необхідно оформити перше, ніж звільнити працівника за п. 2 ст. 41 КЗпП У. Такими документами можуть бути будь які документи (доповідні, пояснювальні, акти тощо), які б підтверджували дії матеріально-відповідальної особи, які "дають підстави для втрати довір'я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу". Причому це не обов'язково мають бути недостача або розкрадання матеріальних або грошових цінностей. Це можуть бути і порушення порядку і правил обліку та зберігання матцінностей та грошових коштів. Наприклад: несвоєчасна здача встановлених звітів, недбале або несвоєчасне заповнення облікових форм складського обліку та обліку касових операцій; допуск в приміщення складу (каси) сторонніх осіб; порушення правил та порядку здавання приміщення каси (складу) під охорону (відсутність "контрольок", не увімкнення сигналізації, формальна передача приміщення під охорону) тощо.

[syrceva]

Это должность торгового агента, она собирала деньги с клиентов, в кассу их не доносила, написала обьяснительную, в которой признает свою вину. Подали заявление в милицию, там она дала показания, что эти деньги (немаленькие) у нее украли в маршрутке, дело закрыли, т.к. умысла в ее действиях не было. В должностной. которую она подписала, четко прописаны действия по работе с наличными деньгами, и потом договор о мат. ответственности она подписала. Что мне нужно делать, как соблюсти процедуру увольнения по этой статье, т. к. она нигде не прописана. Спасибо, esar, за ответ.

[anatol_ua]

Всё, конечно, индивидуально...
Я бы вынес выговор за халатное отношение к исполняемым обязанностям (касаемым хранения матценностей) и
уволил по п. 1 ст. 36...
Но, опять-таки, всё индивидуально

[syrceva]

Понимаете, я с вами полностью согласна, перелопатила вчера весь интернет, консультировалась с массой людей, ну никто не сталкивался с такой статьей, а соответственно, и процедуру никто не может прописать, к тому же юриста в компании нет, а на ст.36 п.1 никто не согласится (рук- во).

[esar]

Сообщение от Анна@US

Понимаете, я с вами полностью согласна, перелопатила вчера весь интернет, консультировалась с массой людей, ну никто не сталкивался с такой статьей, а соответственно, и процедуру никто не может прописать, к тому же юриста в компании нет, а на ст.36 п.1 никто не согласится (рук- во).

А процедуру вам ніхто і не пропише, окрім вас!
Як написав Анатолій, тут все індивідуально...

Ну хто, крім вас знає, кому підпорядковується "злосна порушниця"? Хто виявив це порушення? Який порядок здавання грошей в касу? По яких документах ці гроші приймаються у клієнтів і по яких документах вони здаються в касу? Які процеси у вас на фірмі документально регламентовані і з якими порушниця була ознайомлена?

Я ж вам схему вже прописала: збирайте доказову базу, а потім сідайте, і виписуйте всю послідовність "злочинних діяній". Не забувайте при цьому вказувати, які саме пункти яких саме локалних нормативних актів було порушено. Це все буде вводною частиною наказу. Ну а потім - розпорядча частина, в якій роздаються вказівки:
- кадровику - про підготовку проекту наказу про звільнення порушниці за "цікавою" статтею (із зазначенням дати звільнення)
- юрисконсульту - про підготовку судового позову на відшкодування збитків
- головному бухгалтеру, заступникам керівника та іншим "відповідальним" особам - про посилення контролю...., поліпшення умов ...., про розробку ...., про додатковий інструктажюююю. (ну і кому там ще у вас що треба "прикрутити", щоб не допустити в подальшому подібних вчинків).

Ну а після цього - кадровий наказ про звільнення (з виплатою всього що належить), підписи, трудова, розрахункові.... (звичайна процедура!).

[promotor]

Всем добрый день.
У меня ситуация .
Руководитель одного из подразделений (удаленного) проработал на предприятии 7 месяцев, можем сказать успешно. Сегодня позвонил и сообщил, что «взял» с заказов определенную сумму (в семье возникли проблемы), но будет возвращать со своей зарплаты (для этого понадобится месяцев 5).

С такой ситуацией столкнулась впервые.
На данный момент не знаю:
- он возвращает в ближайшее время (скажем 2 недели деньги) и уходит «по собственному»
- или уволить по статье
-или?

Может кто-то сталкивался с подобными ситуациями. Ваши действия?
СПАСИБО

[anatol_ua]

Ваша задача - донести этот факт до директора,
а задача директора - решать вопросы.
После этого опять ваша задача - оформить это решение приказом и довести до сведения участников...

"Не бери важкого в руки, а дурного - в голову"
(моя бабуся)

[ЮлияГалкина]

Согласна с Анатолием, решение пусть принимает директор, чтоб не пришлось вам брать на себя ответственность за дальнейшую судьбу "взятіх" денег.