СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
13.05.2010, 14:38 | #21 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Фу-у-у-х, слава Богу, все выяснилось!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.05.2010, 15:01 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ой, я опоздал на такую интересную беседу...
Тем более, что сам недавно вёл не менее интересный диалог по поводу удержаний из ЗП: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9583
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.05.2010, 15:32 | #23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
День борьбы с курением!.........эх, хотелось бы мне, Анатолий, быть в числе этих 35 шт. .......в отпуск оч. оч. хочется.
А Вы, Анатолий, хоть и опоздали к дискуссии, можете поучаствовать....ну как, правильно мы работника уволили и в отпуск не дали уйти?
__________________
|
13.05.2010, 16:17 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
11.05 работник написал заявление на отпуск с 17.05.
Бухгалтерия поторопилась (хотя имела право - не позднее чем за три дня до начала отпуска) начислить (и перечислить на ЗП карточку) "отпускные". 13.05 работник пишет заявление на увольнение 13.05. Его подписывают и издают приказ на увольнение. Варианты: 1. Работник отзывает своё заявление об отпуске - приказ об отмене приказа на отпуск - перерасчёт (удержание "отпускных"). Приказ на увольнение 13.05 с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска по 13.05 остаётся в силе. 2. Работник не отзывает своё заявление на отпуск - гуляет положенный ему отпуск - увольнение 13.05 с выплатой компенсации по последний день отпуска. Приказ об увольнении придётся переиздать (в части количества дней компенсации...). Вот, очень кстати и своевременно, на портале появилась статья на эту тему: http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1217 Спасибо нашему редактору Юлии !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 14.05.2010 в 09:24. Причина: дополнил ссылкой на статью |
14.05.2010, 12:21 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2009
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А что касается увольнения в отпуске, правда за свой счет...
Сотрудник пожелал отдохнуть без содержания с 4 по 18 мая. А 7 мая написал заявление на увольнение. Я его этим днем уволила. А последний 7 в табеле поставила еще отпуск за свой счет (по принципу последний день отпуска-день увольнения), приказ об отмене отпуска не делала, заявления о прерыве отпуска с него не брала. Сделала как отрубила, а опосля задумалась: не погорячилась ли , все правильно? |
14.05.2010, 12:42 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тогда статья - именно для Вас !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
14.05.2010, 12:43 | #27 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Да, действительно, статейка полезная, присоединяюсь - спасибки редактору Юле....Правда в обсуждаемом нами ранее случае отпуск был рядовым,ежегодным, а не с последующим увольнением, поэтому и приказа об отмене отпуска издавать, на мой взгляд, все же было не нужно, его отменил изданный позднее приказ об увольнении.....ну да ладно, ту тема закрыта,автор удовлетворен советами....
Что касается вопроса dhanishta07, Вы не указали, увольнение по собственному или по соглашению сторон, если по соглашению, то все правильно, ежели по собственному, то где же предупреждение за 2 недели (в таком случае заявление на увольнение должно быть зарегистрировано работодателем не позднее 23.04)? А в статье, как я уже говорила, Анатолий, данного конкретного случая не описано, поскольку он обычный, обычное увольнение по собственному желанию, которое возможно можно в любом случае (исключение - срочный трудовой договор/контракт), а в остальном предупредил за две недели и гуд-бай.....Статья же касается заковыристых, не рядовых случаев, в которых без 100 грамм не разберешься. Ну-у-у-у-у очень интересные случаи, еще раз спасибо и Юле и Вам, Анатолий!
__________________
Последний раз редактировалось blonda; 14.05.2010 в 14:05. |
Этот пользователь сказал Спасибо blonda за это полезное сообщение: | Yuliya (14.05.2010) |
14.05.2010, 14:28 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2009
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
blonda, а что криминального в том, что работник рискнул написать заявление по собственному день в день с желаемой датой увольнения и работодатель согласился? У меня 99,9% работников так увольняются.
P.S. С теоретическим требованием КЗоТа о двухнедельном предупреждении готова, но на практике соблюдаю редко. Меня за это расстреляют на рассвете? |
14.05.2010, 14:46 | #29 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Есть такое понятие, как право работника отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию ( на протяжении 2х недель), а Вы получается, нарушеете КЗоТ, т.к. не исполняете его!
|
Этот пользователь сказал Спасибо rostian за это полезное сообщение: | blonda (14.05.2010) |
14.05.2010, 14:49 | #30 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Вот и я так демократично была настроена,dhanishta07. пока.............пока не пришла проверка с Инспекции по труду.....проверка была по конкретному работнику, поэтому в общих замечаниях факт увольнений по собственному желанию без 2-х недель - не отразили.......а вот в приватной беседе инспектор замечание сделала.....я в ответ естественно, вот как и Вы сейчас, давай возмущаться, мол, а в чем проблема, разве отработка обязательна и т.п., работник, мол, попросил, работодатель согласился и т.д. и т.п. ....и тут она меня жестом остановила и говорит "Вот ты и сказала ключевую фразу: "Работник попросил, работодатель согласился" - НАЛИЦО СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН......И сослалась на свою богатую судебную практику, на частые случаи, когда суд признавал,что такое увольнение по собственному уж очень скоропостижно и смахивает на принудительное.........А естественно, опять в спор, мол, зачем я буду работнику дарить привелегию стать на учет в ЦЗ и сразу денежку получать, а она мне: "Да не будь ты такой жадной", оно того стоит, лучше перестаховаться........Так что на подобные случаи и существует статья о соглашении сторон ........А МЕЖДУ прочем у меня сразу возник вопрос по Вашей ситуации, а чего это работник сидел себе в отпуске, пусть и без содержания и вдруг решил уволиться....мешал что ли ему лишний стаж, либо он сам кому- нибудь был неугоден? ......вот так то.....Удачи!......меняйте дату увольнения, либо переписывайте заявлени и регистрируйте его датой не позднее 23.04.2010 г.
__________________
|
Этот пользователь сказал Спасибо blonda за это полезное сообщение: | anatol_ua (14.05.2010) |