СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.10.2009, 15:23   #1
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию Увольнение долго отсутствующего сотрудника

Уважаемые коллеги, нужен ваш совет. Ситуация следующая:
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до 23.03.2008!!!!года). Продление отпуска по уходу прежним кадровиком не было оформлено, справки о необходимости осуществления ухода за ребенком, которая дает право на продление отпуска, так же не было предоставлено. Т.е. декретчица еще год с лишним, вплоть до сегодняшнего дня приспокойно сидела дома, при этом числилась в штате и ТК ее находится в организации.
Скажите, что я ее должна была разыскивать, посылать телеграммы и т.п., знаю, просто не успела еще этого сделать и она сама объявилась. Увольнять бы ее не хотелось, я потребовала ее предоставить мне документ, оправдывающий ее отсутствие на работе, может быть получиться взять ранее необходимую справку об уходе за ребенком. Но....вопрос не в этом
Если вдруг потребуется ее уволить, то как это сделать (знаю, что нужно взять с нее объяснительную и своять задним числом докладную от начальника отдела о факте ее отсутствия)
А каким числом увольнять? Последним днем отпуска - 23.03.2008? получается, что задним числом, тогда от какого числа будет приказ?
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2009, 17:49   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Не поверю, что одесситка не умеет искать
(подсказка: поиск по корню слова "увольн")...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2009, 22:57   #3
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Если ваша декретчица пинесет необходимую справку, то проблемы нет.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2009, 10:28   #4
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

А если нет документов, подтверждающих факт отсутствия на рабочем месте, то это прогул.
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2009, 10:45   #5
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
А если нет документов, подтверждающих факт отсутствия на рабочем месте, то это прогул.
Прогул прогулом, але рішення про його застосування можна ухвалити не пізніше одного місяця від дня виявлення (а не вчинення), не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв"язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування у відпустці, і не пізніше шести місяців із дня вчинення проступку.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2009, 11:03   #6
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Ну так виявлення проступку наступило только сейчас, на предприятии же не знали где она находится, а вдруг на больничном. Вот она пришла, написала (может и нет) объяснительную, и оказалось, что уважительной причины нет, теперь с этого дня в течение месяца можно принимать решение. А ведь прогулом считается каждый день отсутствия на работе, а не весь случай, когда она полтора года назад не пришла так это до сих пор один прогул. Она ведь и в прошлом месяце не была на рабочем месте и на позапрошлом и четыре месяца назад. Так что шесть месяцев не прошло. Вот если бы она в позапрошлом году прогуляла два дня, а руководство только теперь спохватилось, что её надо наказать, вот это уже неправильно.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2009, 11:57   #7
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
А если нет документов, подтверждающих факт отсутствия на рабочем месте, то это прогул.
Если нет таких документов - это не прогул, а разгильдяйство.

Думаю, надо начинать оформлять прогул - писать письма, составлять акты.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2009, 13:44   #8
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Скажите, пожалуйста, а как Вы ее табелировали? Какую отметку ставили?
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2009, 16:52   #9
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alinochka Посмотреть сообщение
Скажите, пожалуйста, а как Вы ее табелировали? Какую отметку ставили?
До моего прихода таких сотрудниц (а их 3-е) даже в табеле не показывали. Я вытащила всех подобных на поверхность, они же в штате и все рабочие дни им табелировала неявкой.
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2009, 12:43   #10
tapolichuk@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tapolichuk@ukr.net
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Мне кажеться, что если сотрудница не принесёт оправдательный документ, то единственный выход оформлять прогул задним числом, а приказ можете сделать некоторое время погодя после даты последнего дня отпуска, между этими двумя датами собирайте докладные, протоколы ит.д.
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему.

Последний раз редактировалось anatol_ua; 23.10.2009 в 13:06.
tapolichuk@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA