Какова процедура выдачи трудовой работнику?

[Iren@]

Сообщение от Марина Райская

нужна ли подпись на приказе о получении трудовой. А то меня тут донимают и доказывают что нужна в обязательном порядке.

Вперше чую. Підпис працівника на наказі засвідчує факт ознайомлення з наказом. А хіба в типових формах наказів передбачений запис про одержання ТК?
При одержанні ТК працівник ставить дату і підпис:
1) в Журналі руху ТК,
2) в особовій картці П-2 (П-2ДС для державних службовців).
Хто донімає? Нехай покаже, де про таке написано!

[Марина Райская]

Спасибо, Iren@!
Вы подтвердили мои предположения.

Натолкнулась с проблемой частичного отсутствия личных карточек. Теперь получается, что некоторые сотрудники росписались за трудовые только в журнале движение труд.книжек.
Насколько это "болезненно" и наказуемо как считаете?

[anatol_ua]

Как негрубое нарушение

[Николь]

Сотрудник просит трудовую книжку для того чтобы ему внесли запись об учёбе на нулевом курсе университета (8 месяцев), якобы для того чтобы не потерять стаж.
Само собой разумеется трудовую книжку я ему не выдам, только при увольнении, как же мне ему помочь с этими 8 месяцами? Возможно ему стоит взять справку из универсиета об обучении и просто прикрепить ее к трудовой (так как запись уже будет сделать невозможно так как потеряется порядок заполнения).
Извините заранее за возможные ошибки,так как я начинающий кадровик....
Но очень нужна помощь...

[anatol_ua]

2.16. Для студентів, слухачів курсів, учнів, аспірантів, та клінічних ординаторів, які мають трудові книжки, навчальний заклад (наукова установа) вносить записи про час навчання на денних відділеннях (у тому числі підготовчих) вищих навчальних закладів. Підставою для таких записів є накази навчального закладу (наукової установи) про зарахування на навчання та про відрахування з числа студентів, учнів, аспірантів, клінічних ординаторів.
(Инструкция №58)
Там же можно найти и другие случаи...

[Николь]

Анатолий спасибо за ответ...
Но дело в том, что я не уточнила, он училсян на нулевом курсе 12 лет назад, после чего учился в университете. Запись об обучении в университете у него внесена на первом предприятии ка положено на основании диплома, а вот записи об обучении на нулевом курсе нет, а после этого уже есть 12 записей о работе. И вот сейчас он хочет взять трудовую, чтобы ему внесли запись в учебном заведении о том, что он учился 12 лет назад на нулевом курсе (там он учился 8 месяцев), так как боится что этот период не будет включен в стаж.
Соответственно последняя запись о принятии его на работу на нашем предприятие ..... Каким образом может быть внесена запись о его учебе на нулевом курсе 12 лет назад? Стоит ли давать ем утрудовую книжку под расписку вообще или достаточно будет приложить к трудовой справку из университета о том, что он там обучался....Ведь существует очередность внесения записей, хронология в конец то концов....

Заранее благодарна....

[anatol_ua]

Тогда надо взять справку из универа о том, что он учился на подготовительных курсах 12 лет назад, и приложить (вклеить) к ТК.

[Николь]

Спасибо огромное, Вы подтвердили мои догадки... :-)

[Vopros]

Коллеги, хотела бы реанимировать тему. Трудовую сотрудник забрал под расписку для оформления пенсии, она находится в ПФ, но сейчас необходимо оформить его увольнение в связи с ликвидацией предприятия по п.1. ст.40, уже прошел двухмесячный срок уведомления. По факту мы не можем ему заполнить и выдать трудовую, т.к. ее нет( Все равно издавать приказ об увольнении в запланированный день и обязать его вернуть трудовую для внесения записи? А если не принесет?... Очень беспокоит факт невнесения записи в последний день работы. Пока все выглядит мирно, обещает принести как только вернут для внесения записи задним числом, но непонятно, какого подвоха можно ожидать от этого сотрудника в будущем.

[Шутюр баад]

а понятно какого: ЗП до момента внесения фактической записи в трудовую.