СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
17.04.2019, 11:46 | #31 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
И регистрируются ВСЕ заявления в приемной директора! Независимо от того, к какому отделу отнесет их директор: к ОК, к бухгалтерии, к расчетному отделу, к ОМТС....и т.д.... Цитата:
Заявления - ВСЕ- регистрируются в приемной! В ОК заявления не подают: ни на прием, ни на увольнение, ни на отпуск, ни на перевод..... Цитата:
Уверена, что нет. У Вас уже нарушения трудового законодательства! Как может быть кадровик, который ни разу не МОЛ, быть завхозом, который МОЛ? Или Вы на все эти должности по совместительству оформлены?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Olga_579 (17.04.2019) |
17.04.2019, 12:23 | #32 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Я думаю, что предприятие небольшое, поэтому обязанности по всем этим должностям сведены в одну - секретарь или администратор офиса или тому подобное. Я права, Olga_579? А заключения договоров МО некоторые работодатели требуют от всех без исключения сотрудников, и плевать хотели на то, что это не положено и что юридической силы такой договор не имеет. Лишь бы было)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
17.04.2019, 17:12 | #33 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вы полностью правы! Практически "человек-оркестр"
Последний раз редактировалось Мотя; 17.04.2019 в 17:16. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком. Оставляйте только ключевую фразу |
08.04.2020, 17:26 | #34 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2020
Адрес: Одесса
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
Журнал регистрации заявлений сотрудников
Добрый день, коллеги!
Подскажите, обязательно ли регистрировать в журнале все заявления сотрудников (отпуск без сохранения з/пл, ежегодный отпуск, перевод и т.д.)? И если да, то есть ли штраф за неведение такого журнала? Спасибо! Если можно, то дайте ответ со ссылкой на нормативный документ. |
09.04.2020, 05:27 | #35 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. Nata_Sha!
Изучите эту тему, пожалуйста! В ней есть ответ на Ваш вопрос. С ув.,
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
09.04.2020, 09:12 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2020
Адрес: Одесса
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
Мотя, спасибо!
Вчера поисковик в эту ветку меня не направил. А если с введенным карантином возникла ситуация, когда заявление попало в канцелярию позже указанной в нем даты (сотрудник на удаленке и не мог раньше никак его передать), то как такое заявление зарегистрировать, если прошли все сроки? Если конкретнее, то как раз этот сотрудник в устной форме договорился с руководством, что в связи с введенным карантином, он будет работать из дома и получил на это согласие руководителя, ведь транспорт и так отменен и сотрудник никак не может приехать на работу. Сотруднику с даты, к примеру, с 25.03.2020 г. оформили приказом разрешение работать на удаленке, а заявление в канцелярию попало спустя неделю. Вот как зарегистрировать вот такое заявление в форс-мажорной ситуации? |
09.04.2020, 09:39 | #37 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ничего, я его перенесла в нужную. Мне это проще - найти тему... Цитата:
Если обязательно, ну и зарегистрируйте его 24 или 25 числом...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
09.04.2020, 10:26 | #38 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2020
Адрес: Одесса
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
А не будет ли проблемой в будущем, что дата издания приказа о разрешении сотруднику работать в удаленке на неделю раньше, чем регистрация его заявления?
У нас есть канцелярия и требуют от зав.канцелярией регистрировать ВСЕ. Вот собственно из-за этого и возник мой вопрос о том, есть ли нормативный документ, обязывающий регистрировать все заявления? И соответственно, есть ли штраф за нерегистрацию? Сейчас с этим карантином, когда нарушены все коммуникации, такое наверное не только у нас. |
09.04.2020, 10:57 | #39 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А зарегистрировать его могли и позже - например, из за временного отсутствия зав.канцелярией на работе. |
|