Как нас оценивают? - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

park · 13.11.2008, 13:23

А мотивация подобрать быстрее и больше?

Maria_G · 13.11.2008, 14:04

Добрый день,
у нас в компании у менеджера ставка + ежемесячные премии по результатам месяца

park · 13.11.2008, 14:10

Цитата:

Сообщение от Maria_G

Добрый день,
у нас в компании у менеджера ставка + ежемесячные премии по результатам месяца

По результатам месяца. А какой должен быть результат месяца?

milksilk · 13.11.2008, 14:16

А мне кажеться, что надо рассматривать каждую организацию отдельно, ее специфику, численность ит.д.-и уже отсюда оценивать какой способ оплаты труда наиболее будет самым оптимальным.
На прежнем месте работы-я получала ставку+бонус за открытие магазина, сейчас-я получаю ставку, но объем работы не сравним.(в сторону уменьшения)

Nikita · 29.11.2008, 13:17

У нас просто ставка и премия за соблюдение правил внутреннего распорядка. Очень интересно мнение HR-ов как лучше? Какая система оплаты больше мотивирует HR-ов и кадровиков к работе. И, если по результатам работы, то кто и по каким критериям должен оценивать работу?

EllE HRD · 01.12.2008, 12:15

у нас просто ставка.
для одной из организаций разрабатывала положение о материальном стимулировани. там для рекрутера были предусмотрены премиальные вознаграждения в зависимости от срока закрытия вакансии и прохождения испытательного срока нового сотрудника.
1. все сроки условного закрытия вакансии оговаривались положением о подборе. если срок на 50 % сокращен - премия. (до 20% сокращения срока)
2. закрытие испытательного срока до истечения 3 месяцев - премия рекрутеру.

vildana · 01.12.2008, 12:30

Дополню себя в начале темы. Говорила,что только ставка. Сейчас есть еще KPI- "качество подбора",т.е. ввели и бонусную часть.

lyubchic · 01.12.2008, 12:38

У нас ставка + премия по результатам месяца (закрытые вакансии, сотрудники успешно прошедшие ИС)+бонус за соблюдение корпоративных стандартов.

vildana · 01.12.2008, 15:47

Цитата:

Сообщение от lyubchic

+бонус за соблюдение корпоративных стандартов.

Интересно,а это как? По каким параметрам и кто это оценивает?

13.11.2008, 13:23	#11
park Активный участник HR-Лиги Регистрация: 12.12.2007 Сообщений: 175 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	А мотивация подобрать быстрее и больше?

13.11.2008, 14:04	#12
Maria_G Новый участник HR-Лиги Регистрация: 11.11.2008 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Добрый день, у нас в компании у менеджера ставка + ежемесячные премии по результатам месяца

13.11.2008, 14:16	#14
milksilk Новый участник HR-Лиги Регистрация: 28.07.2008 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	А мне кажеться, что надо рассматривать каждую организацию отдельно, ее специфику, численность ит.д.-и уже отсюда оценивать какой способ оплаты труда наиболее будет самым оптимальным. На прежнем месте работы-я получала ставку+бонус за открытие магазина, сейчас-я получаю ставку, но объем работы не сравним.(в сторону уменьшения)

29.11.2008, 13:17	#15
Nikita Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2007 Сообщений: 87 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	У нас просто ставка и премия за соблюдение правил внутреннего распорядка. Очень интересно мнение HR-ов как лучше? Какая система оплаты больше мотивирует HR-ов и кадровиков к работе. И, если по результатам работы, то кто и по каким критериям должен оценивать работу?

01.12.2008, 12:15	#16
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	у нас просто ставка. для одной из организаций разрабатывала положение о материальном стимулировани. там для рекрутера были предусмотрены премиальные вознаграждения в зависимости от срока закрытия вакансии и прохождения испытательного срока нового сотрудника. 1. все сроки условного закрытия вакансии оговаривались положением о подборе. если срок на 50 % сокращен - премия. (до 20% сокращения срока) 2. закрытие испытательного срока до истечения 3 месяцев - премия рекрутеру.

01.12.2008, 12:30	#17
vildana Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.11.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,856 Вы сказали Спасибо: 741 Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях	Дополню себя в начале темы. Говорила,что только ставка. Сейчас есть еще KPI- "качество подбора",т.е. ввели и бонусную часть.

01.12.2008, 12:38	#18
lyubchic Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 17.01.2007 Адрес: Полтава Сообщений: 475 Вы сказали Спасибо: 595 Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях	У нас ставка + премия по результатам месяца (закрытые вакансии, сотрудники успешно прошедшие ИС)+бонус за соблюдение корпоративных стандартов.