СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
12.11.2008, 13:55 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Как нас оценивают?
Уважаемые коллеги, какая система начисления заработной платы активна у Вас в компании? (Для менеджера по персоналу) Сколько Вам платят за закрытую вакансию?
|
12.11.2008, 14:40 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Re: Как нас оценивают?
Цитата:
|
|
12.11.2008, 14:44 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Ставка и премия по итогам выполнения плана.
|
12.11.2008, 14:48 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2008
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 1 сообщении
|
На прошлой работе интересный подход был в данном вопросе рекрутёр вообще без ставки берётся только на %, а это 100-грн грузчики, 300грн-слесаря, контролёр отк-500 грн в течении 2 мес., ИТР- ставку специалиста разбитую равными долями на 3 месяца. Из-за большой текучести кадров рекрутёр получал не плохо до 1000$, но потом ген.дир. решил что это большие расходы и начал его штрафовать, а он ушёл и больше у них ни кто по такой схеме не работает
|
12.11.2008, 15:04 | #5 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Re: Как нас оценивают?
Цитата:
|
||
12.11.2008, 15:21 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2008
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 1 сообщении
|
шрафуют, за то, что специалист не подходит ген.диру (т.е рекрутёр не компетентен) по своим соображениям, не вышел 3-ий раз за месяц в субботу, передал факс не тому кому надо с поздравлениями ко дню рождения, не желает работать сутки через сутки(грузчик), и т.д. а рекрутёр должен на корню выявлять негативные стороны личности
|
12.11.2008, 15:24 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2008
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 1 сообщении
|
На данном предприятии ставка и всё правда не перетруждаюсь, есть с чем сравнить, + с обстановкой в стране добавляется инженер по ОТ дальше незнаю как будет
|
12.11.2008, 16:26 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
У нас только ставка.
Текучка большая. Но супер классные отношения в коллективе и с руководством. Для меня это очень важно. |
13.11.2008, 08:54 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Re: Как нас оценивают?
Цитата:
|
|
13.11.2008, 10:07 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день, у нас в компании ставка, и мне кажется, что в нашем случае это правильно, т. к. вакансии все закрыты, текучки практически нет, менеджер по персоналу выполняет текущую работу, создает резерв, а я, как директор по персоналу разрабатываю что- то новое, интересное
|