СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
13.11.2008, 13:23 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А мотивация подобрать быстрее и больше?
|
13.11.2008, 14:04 | #12 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день,
у нас в компании у менеджера ставка + ежемесячные премии по результатам месяца |
13.11.2008, 14:10 | #13 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
13.11.2008, 14:16 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.07.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А мне кажеться, что надо рассматривать каждую организацию отдельно, ее специфику, численность ит.д.-и уже отсюда оценивать какой способ оплаты труда наиболее будет самым оптимальным.
На прежнем месте работы-я получала ставку+бонус за открытие магазина, сейчас-я получаю ставку, но объем работы не сравним.(в сторону уменьшения) |
29.11.2008, 13:17 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2007
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
У нас просто ставка и премия за соблюдение правил внутреннего распорядка. Очень интересно мнение HR-ов как лучше? Какая система оплаты больше мотивирует HR-ов и кадровиков к работе. И, если по результатам работы, то кто и по каким критериям должен оценивать работу?
|
01.12.2008, 12:15 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
у нас просто ставка.
для одной из организаций разрабатывала положение о материальном стимулировани. там для рекрутера были предусмотрены премиальные вознаграждения в зависимости от срока закрытия вакансии и прохождения испытательного срока нового сотрудника. 1. все сроки условного закрытия вакансии оговаривались положением о подборе. если срок на 50 % сокращен - премия. (до 20% сокращения срока) 2. закрытие испытательного срока до истечения 3 месяцев - премия рекрутеру. |
01.12.2008, 12:30 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Дополню себя в начале темы. Говорила,что только ставка. Сейчас есть еще KPI- "качество подбора",т.е. ввели и бонусную часть.
|
01.12.2008, 12:38 | #18 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
У нас ставка + премия по результатам месяца (закрытые вакансии, сотрудники успешно прошедшие ИС)+бонус за соблюдение корпоративных стандартов.
|
01.12.2008, 15:47 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
|
|