СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.04.2009, 16:46   #1
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию Договір підряду

Підкажіть будь-ласка,як правильно розрахувати заробітну плату підрядчика. "На руки" він мав би отримувати 2500 грн. Можливо є індекс,за допомогою якого легше розраховувати таких працівників??
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2009, 20:09   #2
tukalo
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.03.2008
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

korelija підрядчик виконує роботи згідно договору підряду або цівільно-правової угоди і не є ПРАЦІВНИКОМ. Тому ви йому платите не заробітну платню, а оплачуєте надані послуги.
Напевне ось так.
tukalo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2009, 20:59   #3
Света
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Света
 
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tukalo Посмотреть сообщение
korelija підрядчик виконує роботи згідно договору підряду або цівільно-правової угоди і не є ПРАЦІВНИКОМ. Тому ви йому платите не заробітну платню, а оплачуєте надані послуги.
Напевне ось так.
Оплату производите после проверки акта выполненых работ
__________________
С уважением!
Света вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2009, 11:48   #4
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
Підкажіть будь-ласка,як правильно розрахувати заробітну плату підрядчика. "На руки" він мав би отримувати 2500 грн. Можливо є індекс,за допомогою якого легше розраховувати таких працівників??
Я в екселі роблю формулу і просто підбираю число "нараховано", щоб за мінусом 15% ПДФО і 2% до ПФ вийти на бажану цифру. Тож, за моїми підрахунками, щоб netto (на руки) = 2500, gross (нараховано) має бути = 3012,05.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2009, 16:39   #5
marusia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2006
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Еще обратите внимание , что согласно изменениям в законе о занятости от 15.01.09, у договорников удерживают 2% в фонд безработицы
marusia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2009, 17:20   #6
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HRparfum Посмотреть сообщение
Еще обратите внимание , что согласно изменениям в законе о занятости от 15.01.09, у договорников удерживают 2% в фонд безработицы
Начисляют на ФОТ, или удерживают из суммы договора подряда?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2009, 22:43   #7
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Нагрузите этим бухов!
мне, например, рассчет кажется неправильным, и вот почему:
Разница в налогообложении при договоре подряда и при ТД не более нескольких процентов (соцстрахи, притом не все). Все это, естественно, при "белом" договоре подряда.
Iren@, какой еще ФОТ при договоре подряда??
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.04.2009, 10:19   #8
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HRparfum Посмотреть сообщение
Еще обратите внимание , что согласно изменениям в законе о занятости от 15.01.09, у договорников удерживают 2% в фонд безработицы
Если точнее, то 2,2%.....
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.04.2009, 11:40   #9
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Питання дійсно відноситься виключно до компетенції бухгалтерів, але оскільки ніхто не відповів на запитання автора теми, в мене виникло бажання допомогти.
Цитата:
Сообщение от Ханифа Посмотреть сообщение
Iren@, какой еще ФОТ при договоре подряда??
Винагорода за договором підряду дійсно не відноситься до заробітної плати, треба мені було більш коректно написати - нарахування на суму винагороди за ЦПД, але згідно з п.2.1.8 Інструкції зі статистики зп, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 №5 до складу фонду основної заробітної плати входить
Цитата:
2.1.8. Оплата праці (включаючи гонорари) працівників, які не перебувають у штаті підприємства (за умови, що розрахунки проводяться підприємством безпосередньо з працівниками), за виконання робіт:
згідно з договорами цивільно-правового характеру, включаючи договір підряду (за винятком фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності);
Цитата:
Сообщение от Ханифа Посмотреть сообщение
мне, например, рассчет кажется неправильным, и вот почему: Разница в налогообложении при договоре подряда и при ТД не более нескольких процентов (соцстрахи, притом не все).
Круто! я не знаю, як правильно, але так, як написали ви (я) - не правильно.
Цитата:
Сообщение от HRparfum Посмотреть сообщение
Еще обратите внимание , что согласно изменениям в законе о занятости от 15.01.09, у договорников удерживают 2% в фонд безработицы
Можете не відповідати, я знаю відповідь на своє питання. Напевне, ви щось чули про ЗУ "Про внесення змін до деяких законів України щодо зменшення впливу світової фінансової кризи на сферу зайнятості населення", який набрав чинності з 13.01.2009.

Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
Если точнее, то 2,2%.....
А якщо знати, про що йде мова, то страхові внески на випадок безробіття не утримують, а нараховують на суми виплати фізичним особам за виконання робіт (надання послуг), які працюють у юридичних та фізичних осіб за договорами цивільно-правового характеру:
для юридичних та фізичних осіб (роботодавців), які укладали договори ЦПХ на виконання робіт (надання послуг) з працівником, з яким вони перебувають в трудових відносинах - в розмірі 1,6%;
юридичні та фізичні особи, які укладають договори ЦПХ на виконання робіт (надання послуг) з іншими фізичними особами, з якими вони не перебувають в трудових відносинах - в розмірі 2,2%.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
malisap@i.ua (04.02.2010)
Старый 24.04.2009, 16:47   #10
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Iren@, мне кажется или действительно Вас кто-то разозлил?
Не надо злиться, это всего лишь форум, где обмениваются знаниями (иногда и не точными). Вас обвинять в некомпетентости никто не собирался.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA