СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
25.03.2009, 14:20 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Оплата нерабочих дней
Уважаемые коллеги, асы в трудовом законодательстве,
очень нуждаюсь в вашей авторитетной помощи! Вопрос в следующем: имеет ли право Компания (и не нарушается ли зак-во)оплатить сотрудникам выход в нерабочие дни в размере обычного оклада, а не в двойном размере и не компенсируя отгулом, если основанием является служебка от сотрудников, где четко прописано, что они согласны на такую оплату? |
25.03.2009, 14:23 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
Желание сотрудника (а заяву он мог и под давлением написать) не отменяет действие законодательства, как и законы физики впрочем |
|
25.03.2009, 14:26 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Спасибо!
Правда, ответ вообще не порадовал... |
25.03.2009, 14:30 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
А чего же Вы ожидали? Что раз специалисты, так сразу Вам скажем, что КЗоТ нарушать можно? Нельзя его нарушать... за это проблемы могут быть.
А если Вам и Вашим сотрудникам ну очень надо выйти в субботу (допустим) не проводите этот выход никак и все будут довольны, ну и оплатите им этот день "из кармана", или дайте отгулы потом, когда им надо будет, но не проводите их. P.S. Я Вам этого всего не говорил |
25.03.2009, 14:32 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Каким был бы коментарий , если бы речь шла о ВАШЕЙ зарплате?
|
25.03.2009, 14:33 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
|
25.03.2009, 14:39 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Спасибо, "из кармана" никак не получится.
У нас с юристом возник спор - он считает, что если не указано, что нельзя, значит можно. В этой ситуации у нас были только благие намерения - оплатить людям их работу - отгулы им сейчас точно не нужны и так 4х дневка и сокращенный раб день, а двойную оплату запретило самое высшее рук-во, в связи с фин.ситуацией. |
25.03.2009, 14:59 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
А карман я имел в виду тот, который карман компании (тумбочка, где обычно деньги лежат). |
|
25.03.2009, 15:00 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Юриста надо подтянуть!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
25.03.2009, 15:05 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
|
Метки |
Оплата труда |
Опции темы | |
|
|