СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
26.06.2014, 11:45 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.06.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Изменение условий труда и оплаты в связи с боевыми действиями (Донецк)
Ситуация следующая.
В связи с ситуацией в Донецке, во-первых упали объемы работы, во-вторых не все сотрудники могут добраться на работу, но и не всегда известно безопасно ли это. Руководство хочет сделать следующее - график работы сделать свободным, т.е. чтобы сотрудники сидели дома ну и выходили бы на работу когда есть возможность и нужно что-то оформить, но даже если работы не будет зп все равно выплачивать в размере минимальной зп. В табелях же отмечать по пару часов всех кто когда там выходил. Достаточно ли будет приказа что "в связи с сложной экономической ситуацией, уменьшением объем работы, а соответственно и дохода; в связи с проведением боевых действий на территории населенного пункта та с возникновением небезопасной для жизни и здоровья работников ситуации приказываю с такого-то числа утвердить свободный график работы и оплаты труда в размере минимальной зп независимо от отработанного времени" И нужно ли будет менять штатное расписание или достаточно будет такого приказа? Заранее спасибо |
Этот пользователь сказал Спасибо brunetka за это полезное сообщение: | alexanedostup (01.07.2014) |
28.06.2014, 00:12 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Перевод на другой график работы - это существенное изменение условий труда. А уменьшение з/п - вообще недопустимо. Вы можете взять заявления с сотрудников о переводе на 2-х-часовой график работы или издать приказ за 2 месяца и соответственно выплачивать заработную плату согласно отработанному времени.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Fantik за это полезное сообщение: | alexanedostup (01.07.2014) |
09.07.2014, 12:32 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
А подскажите пожалуйста, если в связи с ситуацией в Краматорске наше подразделение (магазин) вообще прекратил работу на неопределённый период и сотрудников распустили по домам... Как это правильно оформить? И должны ли мы за ними сохранять зп?
Предупредить заранее мы не могли, т.к. это форс-мажорные обстоятельства, от нас независящие... |
09.07.2014, 13:19 | #4 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Inka (09.07.2014) |
10.07.2014, 12:57 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
Я тоже думала о простое... Но как-то обычный простой не совсем сюда подходит. Да, там есть такая фраза "невідворотною силою або іншими обставинами", которая скорее всего и может подходить для данного случая. Но я нигде не нашла примеров как оформлять всё в этом случае. Ведь тут не могут быть установлены сроки, способы решения проблемы и выхода из этого простоя...
Я так надеялась, что может есть какие-то новшества (как в связи с мобилизацией) и по этому поводу(( |
10.07.2014, 13:16 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Законы пишутся не для прошлого, законы пишутся для будущего, а в будущем нормальный человек войну не хочет видеть и не хочет, чтобы война не может из "обстоятельства неотвратимой силы" стала повседневной обыденностью, предусмотренной КЗоТом! Во всяком случае, мне хотелось бы верить, что это закончится и НИКОГДА больше не повторится.... Что же касается сроков, способов решения проблемы и выхода из простоя - то ответ на эти три вопроса один: окончание войны! |
|
10.07.2014, 14:19 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
Согласна с Вами. Но вот наши юристы категорически не хотят признавать этот как простой... Аргументируя тем, что мы и так понесли материальный ущерб не по своей вине, а тут ещё и работникам нужно платить за то, что мы их ради их же безопасности оставили дома))
Но главное, конечно, чтобы это весь ужас скорее закончился... |
10.07.2014, 14:30 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Отрицание - это не аргумент. Не хотят признавать это, как простой - пусть предложат другое решение
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Befis (10.07.2014), Николай Кабатов (20.10.2014) |