«Полтора землекопа», или 0.5 ставки в ШР - Страница 8 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Fisher_and · 05.11.2013, 09:52

Очень интересная тема поднята. Сам ломаю голову уже не первый год. У нас, на моем предыдущем месте роботы в одном филиале избегали "ноль-пяток"- мы так называем (0.1, 0.5, 0.75 шт.ед.), а в другом их было в количестве и разных от 0.1 до 0.6 шт.ед. Кстати проверки проходили разные и "безобразные" - вопросов "частям шт.ед." не возникало никогда.

Совершенно недавно возник снова похожий вопрос, посоветовавшись с кадрами вроде как пришли к такому. Согласно ст.64 ХКУ "Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис..."

Так вот, мы определили, что если мы создаем новую должность и можем оценить обьем работ - мы вводим в штат хоть 0.5 хоть 0.7 шт.ед. хоть 1 шт.ед. - кто нам может это запретить???По уже существующим единицам, если администрация или работник изъявит желание перейти(перевести) на НРД, то в штатке остается 1 шт.ед. а в заявлении и приказе указывается график, оплата вобщем условия. Также мы вводим "ноль-пяточки" для установления доплат за увеличеный обьем работ - так начальнику штаба ГО можем доплачивать за РСО, но для этого нужно чтоб была "должность и функия-которую надо выполнять". Вот мы и ввели в ШР 0.5 ставки специалиста РСО, а ГОшник получил законно доплату.
Где-то так, может и сумбурно.

И еще вопрос к уважаемым HR: у нас 1шт.ед. переводчика, работник изъявил желание перейти на неполный рабочий день, 20 часов в неделю - можем ли мы принять по сроковому ТД на неполный рабочий день еще одного переодчика, до фактического вихода на полный рабочий день первого переводчика?

С ув.

lily27 · 18.04.2014, 11:18

добрый день, подскажите пож. если сотрудник работает 0,5 ставки, в штатном указывать 0.5 или 1 единица? и если 2 сотрудника по 0.25 то штатных 0,5 единиц?

lily27 · 04.12.2014, 20:23

подскажите пож., директор работает 2 часа - 0,25 ставки, с 01.01.15 будем переводить его на 1 час и получится что 0,125 ставки? так в штатном и приказе и указать?

Andry · 05.12.2014, 14:40

В приказе укажите формулировку: "встановити .... неповний робочий день з 9.00 до 10.00 з оплатою прації пропорційно відпрацьованому часу"

lily27 · 08.12.2014, 10:08

я беру с диреткора заявление о переводе, (что б не предупреждать его за 2 месяца) нужно делать новый протокол о переводе директора или достаточно приказа?

Andry · 08.12.2014, 10:11

Цитата:

Сообщение от lily27

...нужно делать новый протокол о переводе директора или достаточно приказа?

Достаточно приказа:

Цитата:

"...У зв’язку з сімейними обставинами з 08 грудня 2014року у відповідності з ст.56 КЗпП України встановлюю собі неповний робочий час з 9.00 до 10.00 при п’ятиденному робочому тижні з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу"

Радика · 17.03.2015, 14:17

А вообще насколько верно в штатном расписании писать 0.5 ставки? В законодательстве такое не предусмотрено, но и не запрещено. Тогда, если работник работает по совместительству его принимать на 1 штатную единицу, но табелировать 4 часа. Совместительство само собой подразумевает 0.5 оклада? Это общие вопросы.
Конкретно моя ситуация. В штатном 0,5 (пришла на предприятие уже так было) там работали совместители, а сейчас на это место оформится человек для которого это основное место работы. я не могу его принять на 0,5 это не предусмотрено в законод. Неполный рабочий день как? если это не целая ставка, а 0.5. Я вижу 2 варианта 1й переделать штатное расписание на целую 1 ставку и взять на неполный рабочий день. 2й так и оформить на 0,5 ставки. Ваше мнение?

natochka_0773 · 25.01.2016, 19:05

Коллеги, добрый день!

Помогите прояснить правильность решения вопроса:

"Если в штатном расписании компании запланирована должность на 0,5 ставки, то какие суммы надо указать в должностном окладе и в месячном фонде з/пл?"

В разных источниках пишут по разному, кто-то указывает, к примеру, должностной оклад - 3000,00 грн., а месячный фонд з/пл - 1500,00 грн., а кто-то и в должностном окладе и в месячном фонде з/пл указывает 1500,00 грн.
Как правильно?

Заранее спасибо!

Iren@ · 25.01.2016, 23:30

Цитата:

Сообщение от natochka_0773

должностной оклад - 3000,00 грн., а месячный фонд з/пл - 1500,00 грн.

так правильно.

Romanna · 04.12.2017, 16:49

Прошу поради. В штатному розписі я розумію, що ставити кількість ставок 1 , ставка 4000 грн., фонд робочого часу 2000 грн.
Якщо ціла ставка, то пишу в наказі : "ввести наступну штатну одиницю:
- 1 ставку менеджера з реклами у відділ збуту з посадовим окладом 4 000,00 (чотири тисячі) грн." А в наказі на затвердження штатного розпису як написати? Якщо потрібно ввести 0,7 стаки?

05.11.2013, 09:52	#71
Fisher_and Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 25.02.2010 Сообщений: 327 Вы сказали Спасибо: 107 Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях	Очень интересная тема поднята. Сам ломаю голову уже не первый год. У нас, на моем предыдущем месте роботы в одном филиале избегали "ноль-пяток"- мы так называем (0.1, 0.5, 0.75 шт.ед.), а в другом их было в количестве и разных от 0.1 до 0.6 шт.ед. Кстати проверки проходили разные и "безобразные" - вопросов "частям шт.ед." не возникало никогда. Совершенно недавно возник снова похожий вопрос, посоветовавшись с кадрами вроде как пришли к такому. Согласно ст.64 ХКУ "Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис..." Так вот, мы определили, что если мы создаем новую должность и можем оценить обьем работ - мы вводим в штат хоть 0.5 хоть 0.7 шт.ед. хоть 1 шт.ед. - кто нам может это запретить???По уже существующим единицам, если администрация или работник изъявит желание перейти(перевести) на НРД, то в штатке остается 1 шт.ед. а в заявлении и приказе указывается график, оплата вобщем условия. Также мы вводим "ноль-пяточки" для установления доплат за увеличеный обьем работ - так начальнику штаба ГО можем доплачивать за РСО, но для этого нужно чтоб была "должность и функия-которую надо выполнять". Вот мы и ввели в ШР 0.5 ставки специалиста РСО, а ГОшник получил законно доплату. Где-то так, может и сумбурно. И еще вопрос к уважаемым HR: у нас 1шт.ед. переводчика, работник изъявил желание перейти на неполный рабочий день, 20 часов в неделю - можем ли мы принять по сроковому ТД на неполный рабочий день еще одного переодчика, до фактического вихода на полный рабочий день первого переводчика? С ув. Последний раз редактировалось Inka; 05.11.2013 в 10:06. Причина: П.5.4.7 правил форума

25.01.2016, 19:05	#78
natochka_0773 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 24.06.2008 Сообщений: 85 Вы сказали Спасибо: 18 Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях	0,5 ставки в штатном расписании - размер должностного оклада и месячного фонда з/пл? Коллеги, добрый день! Помогите прояснить правильность решения вопроса: "Если в штатном расписании компании запланирована должность на 0,5 ставки, то какие суммы надо указать в должностном окладе и в месячном фонде з/пл?" В разных источниках пишут по разному, кто-то указывает, к примеру, должностной оклад - 3000,00 грн., а месячный фонд з/пл - 1500,00 грн., а кто-то и в должностном окладе и в месячном фонде з/пл указывает 1500,00 грн. Как правильно? Заранее спасибо!

18.04.2014, 11:18	#72
lily27 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2013 Сообщений: 194 Вы сказали Спасибо: 133 Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях	добрый день, подскажите пож. если сотрудник работает 0,5 ставки, в штатном указывать 0.5 или 1 единица? и если 2 сотрудника по 0.25 то штатных 0,5 единиц?

04.12.2014, 20:23	#73
lily27 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2013 Сообщений: 194 Вы сказали Спасибо: 133 Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях	подскажите пож., директор работает 2 часа - 0,25 ставки, с 01.01.15 будем переводить его на 1 час и получится что 0,125 ставки? так в штатном и приказе и указать?

05.12.2014, 14:40	#74
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,057 Вы сказали Спасибо: 4,244 Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях	В приказе укажите формулировку: "встановити .... неповний робочий день з 9.00 до 10.00 з оплатою прації пропорційно відпрацьованому часу"

08.12.2014, 10:08	#75
lily27 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2013 Сообщений: 194 Вы сказали Спасибо: 133 Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях	я беру с диреткора заявление о переводе, (что б не предупреждать его за 2 месяца) нужно делать новый протокол о переводе директора или достаточно приказа?

17.03.2015, 14:17	#77
Радика Участник HR-Лиги Регистрация: 17.05.2007 Сообщений: 39 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях	А вообще насколько верно в штатном расписании писать 0.5 ставки? В законодательстве такое не предусмотрено, но и не запрещено. Тогда, если работник работает по совместительству его принимать на 1 штатную единицу, но табелировать 4 часа. Совместительство само собой подразумевает 0.5 оклада? Это общие вопросы. Конкретно моя ситуация. В штатном 0,5 (пришла на предприятие уже так было) там работали совместители, а сейчас на это место оформится человек для которого это основное место работы. я не могу его принять на 0,5 это не предусмотрено в законод. Неполный рабочий день как? если это не целая ставка, а 0.5. Я вижу 2 варианта 1й переделать штатное расписание на целую 1 ставку и взять на неполный рабочий день. 2й так и оформить на 0,5 ставки. Ваше мнение?

04.12.2017, 16:49	#80
Romanna Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.02.2008 Сообщений: 282 Вы сказали Спасибо: 198 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Прошу поради. В штатному розписі я розумію, що ставити кількість ставок 1 , ставка 4000 грн., фонд робочого часу 2000 грн. Якщо ціла ставка, то пишу в наказі : "ввести наступну штатну одиницю: - 1 ставку менеджера з реклами у відділ збуту з посадовим окладом 4 000,00 (чотири тисячі) грн." А в наказі на затвердження штатного розпису як написати? Якщо потрібно ввести 0,7 стаки?