Изменение условий труда и оплаты в связи с боевыми действиями (Донецк)

[brunetka]

Ситуация следующая.
В связи с ситуацией в Донецке, во-первых упали объемы работы, во-вторых не все сотрудники могут добраться на работу, но и не всегда известно безопасно ли это.
Руководство хочет сделать следующее - график работы сделать свободным, т.е. чтобы сотрудники сидели дома ну и выходили бы на работу когда есть возможность и нужно что-то оформить, но даже если работы не будет зп все равно выплачивать в размере минимальной зп. В табелях же отмечать по пару часов всех кто когда там выходил.
Достаточно ли будет приказа что "в связи с сложной экономической ситуацией, уменьшением объем работы, а соответственно и дохода; в связи с проведением боевых действий на территории населенного пункта та с возникновением небезопасной для жизни и здоровья работников ситуации приказываю с такого-то числа утвердить свободный график работы и оплаты труда в размере минимальной зп независимо от отработанного времени"
И нужно ли будет менять штатное расписание или достаточно будет такого приказа?
Заранее спасибо

[Fantik]

Перевод на другой график работы - это существенное изменение условий труда. А уменьшение з/п - вообще недопустимо. Вы можете взять заявления с сотрудников о переводе на 2-х-часовой график работы или издать приказ за 2 месяца и соответственно выплачивать заработную плату согласно отработанному времени.

[Fidentia]

А подскажите пожалуйста, если в связи с ситуацией в Краматорске наше подразделение (магазин) вообще прекратил работу на неопределённый период и сотрудников распустили по домам... Как это правильно оформить? И должны ли мы за ними сохранять зп?
Предупредить заранее мы не могли, т.к. это форс-мажорные обстоятельства, от нас независящие...

[Andry]

Сообщение от Fidentia

в связи с ситуацией в Краматорске наше подразделение (магазин) вообще прекратил работу на неопределённый период и сотрудников распустили по домам... Как это правильно оформить? И должны ли мы за ними сохранять зп?

Да, согласно ст.113 КЗоТ, вы должны сохранять за ними з/п:

Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)
Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
...За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.

А как правильно оформить простой вы сможете прочесть тут

[Fidentia]

Я тоже думала о простое... Но как-то обычный простой не совсем сюда подходит. Да, там есть такая фраза "невідворотною силою або іншими обставинами", которая скорее всего и может подходить для данного случая. Но я нигде не нашла примеров как оформлять всё в этом случае. Ведь тут не могут быть установлены сроки, способы решения проблемы и выхода из этого простоя...
Я так надеялась, что может есть какие-то новшества (как в связи с мобилизацией) и по этому поводу((

[Andry]

Сообщение от Fidentia

...я нигде не нашла примеров как оформлять всё в этом случае. Ведь тут не могут быть установлены сроки, способы решения проблемы и выхода из этого простоя...

И хорошо, что вы не существует таких примеров...
Законы пишутся не для прошлого, законы пишутся для будущего, а в будущем нормальный человек войну не хочет видеть и не хочет, чтобы война не может из "обстоятельства неотвратимой силы" стала повседневной обыденностью, предусмотренной КЗоТом!
Во всяком случае, мне хотелось бы верить, что это закончится и НИКОГДА больше не повторится....
Что же касается сроков, способов решения проблемы и выхода из простоя - то ответ на эти три вопроса один: окончание войны!

[Fidentia]

Согласна с Вами. Но вот наши юристы категорически не хотят признавать этот как простой... Аргументируя тем, что мы и так понесли материальный ущерб не по своей вине, а тут ещё и работникам нужно платить за то, что мы их ради их же безопасности оставили дома))
Но главное, конечно, чтобы это весь ужас скорее закончился...

[Andry]

Отрицание - это не аргумент. Не хотят признавать это, как простой - пусть предложат другое решение