Ошибки записей в трудовой книжке и их исправления - Страница 57 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 12.03.2012, 12:21

Цитата:

Сообщение от Asatan

Мне теперь написать: "Вписано ошибочно" и поставить печать предприятия?

Нет, я думаю надо писать так:
Запись №___ недействительна. Подпись и, если хотите - печать ОК...

saleksa · 22.03.2012, 19:41

Добрый день! Помогите пожалуйста с вопросом:

В трудовой не внесли запись о предыдущем месте работы и уже сделали запись о принятии на теперешнее место работы. Как теперь исправить? По общему правилу: запись такую-то считать недействительную и дальше запись с предыдущего места работы, а потом дальше теперешнее место работы. Правильно ли так будет? Спасибо!

natanata · 03.04.2012, 08:02

Помогите,как правильно оформить и избежать ответственности за чужой "косяк"

.В трудовой книжке о принятиии на работу стоит запись- на время отсутствия основного рабочего,потом о принятии постоянно - нужна ли между этими записями сделать запись о испытательном сроке? в трудовой стоит запись о принятии на работу профессия контролер-кассир ,которой нет в КП(банковская сфера деятельности).Что нужно сделать ,что бы исправить ситуацию .(Все рабочиии

приняты именно так)

Inka · 03.04.2012, 08:30

Цитата:

Сообщение от natanata

В трудовой книжке о принятиии на работу стоит запись- на время отсутствия основного рабочего,потом о принятии постоянно - нужна ли между этими записями сделать запись о испытательном сроке?

Зачем? Можно было вообще ограничиться одной записью о приеме.

Цитата:

Сообщение от natanata

в трудовой стоит запись о принятии на работу профессия контролер-кассир ,которой нет в КП(банковская сфера деятельности).Что нужно сделать ,что бы исправить ситуацию .(Все рабочиии

приняты именно так)

Издайте приказ о приведении названий их должностей в соответствие с "Классификатором профессий".

Мотя · 03.04.2012, 08:48

Цитата:

Сообщение от natanata

В трудовой книжке о принятиии на работу стоит запись- на время отсутствия основного рабочего,потом о принятии постоянно

Между этими двумя записями нет записи об увольнении. У Вас получается, что Вы приняли второй раз, не уволив предварительно.

Цитата:

Сообщение от natanata

нужна ли между этими записями сделать запись о испытательном сроке?

Между этими двумя записями нужна запись об увольнении.

natanata · 03.04.2012, 10:11

спасибо Всем большое и извините за большое количество вопросов-вообще не моя сфера деятельности ,но так было угодно...и опять вопрос: как вставить запись об увольнении,нужен приказ? и опять приказ ,что бы привести должности с КП.идет проверка ОБЭПи больше не могу

говорят ,за это(нарушения) могут привлечь уголовно.

Мотя · 03.04.2012, 10:38

Приведите полностью: как у Вас идут записи в ТК.

natanata · 03.04.2012, 10:47

принят на должность контролера-кассира на период отсутствия основного работника и через 8 месяцев запись переведен постоянно на должность контролера-кассира

Inka · 03.04.2012, 10:54

Цитата:

Сообщение от natanata

о принятии постоянно

Цитата:

Сообщение от natanata

переведен постоянно

Это же разные вещи)
Тут вы "перестраховались" немножко... Потому что если работник продолжает работать после окончания срока срочного трудового договора, действие этого договора автоматически считается продленным на неопределенный срок.

natanata · 03.04.2012, 11:09

перестраховаться -это лучше ,чем ...договора не было заключено -работнику сказали ,что испытательный срок

03.04.2012, 08:02	#563
natanata Участник HR-Лиги Регистрация: 31.03.2012 Сообщений: 21 Вы сказали Спасибо: 9 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	как быть с трудовой и ответственность? Помогите,как правильно оформить и избежать ответственности за чужой "косяк".В трудовой книжке о принятиии на работу стоит запись- на время отсутствия основного рабочего,потом о принятии постоянно - нужна ли между этими записями сделать запись о испытательном сроке? в трудовой стоит запись о принятии на работу профессия контролер-кассир ,которой нет в КП(банковская сфера деятельности).Что нужно сделать ,что бы исправить ситуацию .(Все рабочиии приняты именно так)

03.04.2012, 10:11	#566
natanata Участник HR-Лиги Регистрация: 31.03.2012 Сообщений: 21 Вы сказали Спасибо: 9 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	спасибо Всем большое и извините за большое количество вопросов-вообще не моя сфера деятельности ,но так было угодно...и опять вопрос: как вставить запись об увольнении,нужен приказ? и опять приказ ,что бы привести должности с КП.идет проверка ОБЭПи больше не могуговорят ,за это(нарушения) могут привлечь уголовно.

03.04.2012, 10:38	#567
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Приведите полностью: как у Вас идут записи в ТК. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

22.03.2012, 19:41	#562
saleksa Новый участник HR-Лиги Регистрация: 22.03.2012 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Добрый день! Помогите пожалуйста с вопросом: В трудовой не внесли запись о предыдущем месте работы и уже сделали запись о принятии на теперешнее место работы. Как теперь исправить? По общему правилу: запись такую-то считать недействительную и дальше запись с предыдущего места работы, а потом дальше теперешнее место работы. Правильно ли так будет? Спасибо!

03.04.2012, 10:47	#568
natanata Участник HR-Лиги Регистрация: 31.03.2012 Сообщений: 21 Вы сказали Спасибо: 9 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	принят на должность контролера-кассира на период отсутствия основного работника и через 8 месяцев запись переведен постоянно на должность контролера-кассира

03.04.2012, 11:09	#570
natanata Участник HR-Лиги Регистрация: 31.03.2012 Сообщений: 21 Вы сказали Спасибо: 9 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	перестраховаться -это лучше ,чем ...договора не было заключено -работнику сказали ,что испытательный срок