СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.02.2019, 18:04   #91
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,895
Вы сказали Спасибо: 3,896
Поблагодарили 8,202 раз(а) в 4,759 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от toress Посмотреть сообщение
Каким образом перевели без увольнения, я к сожалению информации так и не получила, т.к. в бухгалтерии я не сильна, задав вопрос про категории, получила ответ, что Да, принимали на пол ставки и подавали в налоговую по 2 категории, потом, когда решили перевести на 1 категорию, просто подали в налоговую сообщение с 1 категорией
То есть сначала отдел кадров вообще не уведомили о том, что его перевели в 1 категорию, сами дров наломали и теперь требуют от вас все документально оформить?
Цитата:
Сообщение от toress Посмотреть сообщение
Приказы цитирую т.к они просто подшиты в папку ТОВ с подписью все того же директора (про категории и тп, там ничего не сказано)
В приказе ничего и не должно быть указано про категории. В приказе должно было быть прописано: "прийняти за сумісництвом", а не "прийняти на 0,5 ставки". Есть слово "сумісництво"- значит 2-я категория работников, нет такого слова - 1-я. У вас слово "сумісництово" нигде не упоминается, как я понял.
А кто готовил проект приказа, тоже бухгалтерия?
А вы сами можете посмотреть в "Повідомленні про прийом працівника на роботу", какая там категория указана, 1 или 2?
Цитата:
Сообщение от toress Посмотреть сообщение
Спасибо за информацию, буду и дальше пытаться как то это все уладить, мрак одним словом.
Вы изначально делаете тактическую ошибку в войне с бухгалтерией, потому что вы пытаетесь оперировать законами, а они - неизвестно чем (как вариант - "мы всегда так делали").
Вы стараетесь найти какие-то нормативные акты, а они даже не пытаются это сделать, потому что отсутствие аргументации с вашей стороны они считают доводом доказательства своей правоты. Хотите победить - меняйте ситуацию, требуйте от них "показать, где написано".
Вывод:
Цитата:
"Никогда не спорь с дураком - сначала он опустит тебя до своего уровня, а потом задавит опытом" ©
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2019, 18:25   #92
toress
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2018
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

До момента, когда я сюда пришла, то есть месяц назад, кадрового отдела здесь не было вобще, всем занималась бухгалтерия.
Пока я дошла до ТК выяснилось вот это и теперь мне упорно говорят, что надо срочно оформлять ТК директора, а то, мол, все вопросы уже ко мне, если что.

Дабы уже окончательно откинуть все вопросы, привожу Вам текст приказа, если его можно так назвать:
Приказ № 1 за 2016 год:
"У звязку з початком діяльності ТОВ Пряник почати нароховувати та виплачувати ПИБ директора, як ген. директору, наказ № 1 від --.--.---. заробітну плату за сумісництвом у розмірі 0,5 ставки згідно Штатного розкладу та діючого законодавства України з __.___. 2016 року."


Приказ за 2018 год:
"Перевести ПИБ директора ТОВ Пряник, за його згодою, з роботи за сумісництвом на основне місце роботи за тією ж посадою, ст. 32 КзПП України, згідно Штатного розкладу та діючого законодавства України".

И самое смешное (нет), что невозможно переубедить, что основное место все таки остается в Барвинок, т.к. вот прямо все убеждены, что принят он сюда и в связи с оккупированными территориями, все правильно и что уволить в Барвинке его не могут.

Предприятие работает так уже вот 2 года. По статуту директор таки назначен директором ТОВ Барвинка загальными зборами в 2016 году. То есть, факт того, что он здесь реальный директор хотя бы в статуте

Последний раз редактировалось Yuliya; 19.02.2019 в 19:51. Причина: Не цитируйте предыдущий пост без необходимости!
toress вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2019, 11:06   #93
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,895
Вы сказали Спасибо: 3,896
Поблагодарили 8,202 раз(а) в 4,759 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от toress Посмотреть сообщение
До момента, когда я сюда пришла, то есть месяц назад, кадрового отдела здесь не было вобще, всем занималась бухгалтерия. Пока я дошла до ТК выяснилось вот это и теперь мне упорно говорят, что надо срочно оформлять ТК директора, а то, мол, все вопросы уже ко мне, если что.
Если вопрос ставится именно так, то напишите докладную директору - "при приеме дел и должности выявлено отсутствие трудовых книжек следующих работников....", и пусть у бухгалтерии голова болит, а не у вас, пусть пишут объяснительную, что так мол и так, в нарушение ст.24 КЗоТ приняли без трудовой книжки, а вы или заведете новую ТК или оформите дубликат - на усмотрение директора.
Цитата:
Сообщение от toress Посмотреть сообщение
Дабы уже окончательно откинуть все вопросы, привожу Вам текст приказа, если его можно так назвать:
"У звязку з початком діяльності ТОВ Пряник почати нароховувати та виплачувати ПИБ директора, як ген. директору, наказ № 1 від --.--.---. заробітну плату за сумісництвом у розмірі 0,5 ставки
Вот видите, а когда я вас спрашивал, по совместительству его принимали, или нет, вы мне упорно твердили, что нет, про совместительство не упоминается, написано только что принять на 0,5 ставки, и тем самым меня ввели в заблуждение
Цитата:
Сообщение от toress Посмотреть сообщение
Приказ за 2018 год:
"Перевести ПИБ директора ТОВ Пряник, за його згодою, з роботи за сумісництвом на основне місце роботи за тією ж посадою, ст. 32 КзПП України, згідно Штатного розкладу та діючого законодавства України"
А основание какое указано? И что написали в "Повідомленні про прийом працівника на роботу"?
По уму его нужно было уволить, как совместителя, а потом уже принять на основное место работы. Но если уж и решили так - то должны были потребовать от него трудовую книжку!
Цитата:
Сообщение от toress Посмотреть сообщение
И самое смешное (нет), что невозможно переубедить, что основное место все таки остается в Барвинок, т.к. вот прямо все убеждены, что принят он сюда и в связи с оккупированными территориями, все правильно и что уволить в Барвинке его не могут.
И не нужно никого переубеждать.
Заведите ему дубликат трудовой книжки, как предусмотрено законодательством, вот и все решение.
Цитата:
Сообщение от toress Посмотреть сообщение
По статуту директор таки назначен директором ТОВ Барвинка загальными зборами в 2016 году
В решении загальних зборів указывается только решение о назначении такого-то гражданина директором, а по совместительству или на основное место работы обычно вообще не указывается.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
toress (20.02.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»