СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
 |
|
|
Опции темы |
08.02.2019, 13:55
|
#31 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,895
Вы сказали Спасибо: 3,896
Поблагодарили 8,202 раз(а) в 4,759 сообщениях
|
Нема за що.
Ви ж розумієте, що одна ситуація, коли людина, яка, наприклад, не пройшла навчання в автошколі і не має ні свідоцтва про закінчення автошколи, ні водійського посвідення, намагається влаштуватися водієм, і зовсім інша ситуація, коли людина, яка не навчалася в автошколі, але самотужки навчилася їздити, вивчила правила, здала екзамен в ДАІ і отримала водійське посвідення - таку людину без проблем приймуть на роботу водієм |
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ktd_16 (08.02.2019) |
|
08.02.2019, 18:23
|
#32 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Робочий момент: є теплосилова служба (слюсарі-ремонтники), працівники на якій працюють за змінним графіком роботи (доба-троє), є затверджений графік роботи для теплосилової служби, саме для "слюсарів-ремонтиків". Один сл.ремонтник захворів, приймають в службу ел.монтера на 3 місяці, також за змінним графіком роботи, якого хочуть вивести в зміну "хворого"? Чи якщо графік роботи для сл.ремонтників служби то не можна прийняти іншого працівника? І наскільки це правильно?
|
|
|
|
11.02.2019, 10:38
|
#33 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,895
Вы сказали Спасибо: 3,896
Поблагодарили 8,202 раз(а) в 4,759 сообщениях
|
Цитата:
Да що ж у вас за підприємство таке, що замість хворого електромонтера ви приймаєте слюсара-ремонтника, а замість слюсара-ремонтника, що захворів, ві приймаєте електромонтера?! А чому б не зробити так, щоб замість хворого електромонтера прийняти електромонтера, а замість хворого слюсара-ремонтника прийняти іншого слюсара-ремонтника? Навіщо вам цей клопіт?? |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (11.02.2019) |
|
11.02.2019, 12:27
|
#34 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
На пошуки слюсаря-ремонтника не має часу
 , потрібно вже працювати, а ел.монтер нам "підходить", специфіку роботи знає, буде виконувати свої проф.обов'язки, а за необхідності інколи підміняти сл.ремонтника (чергуюючи на дільниці) та й ще наш колишній працівник. От і виникло питання, чи можна вивести ел.монтера в зміну сл.ремонтника??
|
|
|
|
|
11.02.2019, 13:42
|
#35 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,895
Вы сказали Спасибо: 3,896
Поблагодарили 8,202 раз(а) в 4,759 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ktd_16 (11.02.2019) |
