СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
16.06.2014, 13:25 | #101 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Отменять/прерывать отпуск нет оснований.
|
16.06.2014, 13:33 | #102 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
|
я правильно понимаю... все кто в отпуске, те так и остаются в отпуске, а объявленный простой касается только тех кто не в отпуске?
|
16.06.2014, 17:05 | #103 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
16.06.2014, 17:14 | #104 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
|
спасибо большое
|
27.12.2018, 14:55 | #105 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Простой
Уважаемые коллеги, ситуация такова, что работа на предприятии будет проводиться половину рабочего месяца(неделя рабочая, неделя выходная), и это будет иметь систематичный характер. Отсюда вопросы:
1. можно ли оформлять такую работу как простой (фактичести так это и есть) 2. как уведомлять сотрудников? (один раз в месяц издавать приказ по пп про простои с...по, или через неделю? ) 3. оплачивает ли центр занятости 1/3 зарплаты сотрудникам за время простоя?(где то читала про это) Спасибо! |
27.12.2018, 15:33 | #106 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. tinkara!
Прочтите эту тему, пожалуйста. Быть может, в ней есть ответы на Ваши вопросы.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | tinkara (02.01.2019) |
11.01.2019, 09:27 | #107 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Тему прочла) есть еще такой вопрос: сотрудники на почасовой оплате, получают минималку, для них объявляется простой, но руководство решило в колдоговоре указать, что оплата во время простоя в полном размере. Как она должна тогда начисляться? смогут ли они получать свою мин. зп (4173)? Спасибо.
|
11.01.2019, 09:47 | #108 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Начисление производится согласно Постановления Кабмина от 08.02.95 № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" |
|
11.01.2019, 13:31 | #109 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Спасибо! т. е. выплачивать минималку во время простоя пп может?
|
11.01.2019, 13:48 | #110 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Не знаю, я же ваш средний заработок не считал
|