СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.10.2017, 11:42   #91
HR_nik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.04.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Спасибо! Функции службы охраны труда выполнял сотрудник в течение 5 лет по совмещению (имеющий необходимую подготовку). В связи с изменениями с апреля этого года он должен стать совместителем. С апреля не сделали. Будем делать сейчас. Вроде как ст.15 выполняется. Получается, что внутреннее совместительство по этой должности не есть хорошо? Как ни крути - все не так...
HR_nik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2017, 12:54   #92
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от HR_nik Посмотреть сообщение
Будем делать сейчас. Вроде как ст.15 выполняется. Получается, что внутреннее совместительство по этой должности не есть хорошо?
Вы не ответили на вопрос:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
ИОТ работает с 8-00 до 9-00. В 11-00 произошел НС. Состоялся суд. Что будете делать?
А бывает, что НС с летальным исходом. Что будете далать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2017, 14:02   #93
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Оденут на труп каску и страховочный пояс, а в карман сунут инструкцию по охране труда!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2017, 14:09   #94
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Для меня в данном случае, меньшее нарушение: если охрана труда совмещает, чем работает по совместительству и охраняет труд, когда никто не работает.

Или вариант: человек переводится на основное место работы по охране труда, и совмещает ту должность, которая у него была основной до этого момента.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Trine1 (30.10.2017)
Старый 30.10.2017, 14:27   #95
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Оденут на труп каску и страховочный пояс, а в карман сунут инструкцию по охране труда!
Оденут-то оденут.. но НС произошел в 11-00, а ИОТа нет в природе в это время! Зачем, в таком случае, нужен ИОТ на предприятии? Если его нет на работе? И он не отвечает за охрану труда в течение рабочего времени?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2018, 17:29   #96
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Підприємство не державне. Є працівник який у нас працює на основному місці і як внутрішній сумісник. Чи може він піти у щорічну відпустку тільки за основним місцем праці, а як внутрішній сумісник працювати? Я так розумію, що може ми ж не бютжетна організація
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2018, 17:32   #97
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
...Чи може він піти у щорічну відпустку тільки за основним місцем праці, а як внутрішній сумісник працювати?
Так, може.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Romanna (13.08.2018)
Старый 11.05.2019, 15:26   #98
natalechka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.10.2012
Адрес: Запорожье
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Внутрений совместатель

Подскажите пожалуйста работник принят на основное место библиотекарь 1 ст. и как совместитель на 0,25 ст. уборщик, можем мы ему еще оформить 0,25 ст. библиотекаря как совместителя на этом же предприятии.
natalechka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.05.2019, 01:00   #99
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Можете, почему нет?
Уборщик же будет работать в свободное от основной работы работы время, верно?
Т.е., например: библиотекарь с 8 до 17, а уборщик с 17 до 20, например, да? Или с 5-00 до 8-00? С ночными часами? Верно? С соответствующей оплатой ночных часов, да?
И, естественно, у нее будет указан график работы уборщика, да?
Именно - после 17-00 или до 8-00?
__________________
Написала ответ, прочитала, несколько раз, вопрос и ответ.... и.... задумалась...
Наверное, я неправильно поняла вопрос.
Уточню, на всякий случай:
Цитата:
Сообщение от natalechka Посмотреть сообщение
...работник принят на основное место библиотекарь 1 ст. и как совместитель на 0,25 ст. уборщик
Имеем: работник работает полный рабочий день, т.е. нормальное рабочее время - библиотекарем и после (или до) своей работы на основном месте - утром до 8-00 или вечером после 17-00 работает НРВ уборщиком, имея соответствующий график и соответствующую оплату (как я писала выше), верно, пока?

Далее:
Цитата:
Сообщение от natalechka Посмотреть сообщение
можем мы ему еще оформить 0,25 ст. библиотекаря как совместителя на этом же предприятии.
Сейчас Вы хотите этого же человека, библиотекаря, который, и так, работает библиотекарем полный рабочий день, с 8 до 17-00, а по вечерам или ночам - уборщиком, принять на работу по совместительству библиотекарем, который будет книжки выдавать по ночам? Верно я Вас поняла? Если ошиблась - поправьте, пожалуйста.
В принципе, почему бы и нет? Верно? Ну, будет библиотекарь не книжки выдавать ночью, а, скажем, заниматься документацией, архивом, на стеллажах порядок наводить....да? С соответствующей оплатой в ночное время, верно? С соответствующим графиком работы, верно? А Вы сами как думаете: как долго сможет человек проработать 24 часа в сутки? В это кто-то поверит?
Или, при таком раскладе, я поверю в то, что данный работник убирает после 17 или до 8-00, а ночью работает в библиотеке? Вы это серьезно?
А если я приду ночью к Вам на предприятие проверить работу ночного библиотекаря?
Что скажете?

П.С.
1.Напомню, что речь идет о работе на условиях НРВ.
2. Первый вариант ответа не удалила, т.к., сомневаюсь в правильности поставки вопроса, а равно, и в том, что я правильно поняла Ваш вопрос.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
natalechka (13.05.2019)
Старый 17.05.2019, 04:28   #100
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Что скажете?
Я так понимаю, что ничего никто не скажет.
Теперь, у меня вопрос:
Граждане!
Зачем вы задаете вопросы, если вам не нужны на них ответы?


П.С.
Я поняла, почему у Вас нет ответов на наводящие вопросы - Вам они не нужны. И я с этим согласна, т.к. зачем библиотекарю или секретарю-машинистке заниматься вопросами отдела кадров, верно?
Цитата:
Сообщение от natalechka Посмотреть сообщение
Я працюю на основній роботі бібліотекарем 1,0 ст. ... а за сумісництвом секретар - друкаркою 0,5 ст.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
eloissa (17.05.2019)
Ответ

Метки
Совмещение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA