СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
10.10.2008, 08:46 | #31 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
|
|
10.10.2008, 09:10 | #32 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
У нас была ситуация, когда отказали бухгалтеру за день до выхода на работу.
Девушку пригласили в офис и руководитель лично извинился перед ней и выплатил небольшую компенсацию. Расстались мы полюбовно, она согласилась рассматривать наши предложения в дальнейшем. Ощущения, надо сказать, были не из приятных |
10.10.2008, 21:36 | #33 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
(Нового ректора НаУКМА приняли на пост приказом гораздо позже фактического избрания ...) |
|
11.10.2008, 00:34 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Вообще ребята, заканчивая работу над этой темой я пришел к выводу, что наличие или отсутствие гарантий - это все фигня. Не буду рекламировать одну компанию международную, но мне там сказали так - они ни разу не аннулировали оффер. А все потому что как в пословице - семь раз отмерь и один раз отрежь. Действительно, если провести все подготовительные мероприятия, то можно спокойно посылать оффер. Кто захочет почитать подборку обращайтесь, через недельку закончим верстку.
__________________
... подкрался незаметно |