СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.10.2008, 08:46   #31
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мата Хари
Как вариант...Во всякой крупной компании существует служба информационной безопастности, которая проверяет всех потенциальных сотрудников. Возможно в их базах данных хранится компромат не только на Вас лично, но и на членов Вашей семьи.
Простите, но если даже таковое имеется, то проверять все эти базы следует до Оффера, а не после!!!
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2008, 09:10   #32
Nataly-HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.03.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

У нас была ситуация, когда отказали бухгалтеру за день до выхода на работу.
Девушку пригласили в офис и руководитель лично извинился перед ней и выплатил небольшую компенсацию.
Расстались мы полюбовно, она согласилась рассматривать наши предложения в дальнейшем.

Ощущения, надо сказать, были не из приятных
Nataly-HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2008, 21:36   #33
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kichkaev
ну, у нас есть своя особенность - практически все люди на контрактах в стране (понятие неопределенный срок умерло). Поэтому если чувствуешь, что тебя не отпустят до срока истечения контракта - нужно учитывать это и работу искать ближе к завершению.
Да, но в тоже время кого-то принимают исключительно по приказам, причем приказы иногда подписывают намного позже фактического начала работы - в этом случае виза на заявлении может дать некие условные гарантии.
(Нового ректора НаУКМА приняли на пост приказом гораздо позже фактического избрания ...)
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2008, 00:34   #34
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Вообще ребята, заканчивая работу над этой темой я пришел к выводу, что наличие или отсутствие гарантий - это все фигня. Не буду рекламировать одну компанию международную, но мне там сказали так - они ни разу не аннулировали оффер. А все потому что как в пословице - семь раз отмерь и один раз отрежь. Действительно, если провести все подготовительные мероприятия, то можно спокойно посылать оффер. Кто захочет почитать подборку обращайтесь, через недельку закончим верстку.
__________________
... подкрался незаметно
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA