СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
15.08.2008, 16:06 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.08.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Знать можно много чего, но всегда найдутся люди, которые умнее вас и всегда смогут помочь дельным советом!!!!!!!! Я не права
|
15.08.2008, 16:08 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Эмм... насколько дельным вам покажется совет без уточнения деталей? См. про топов и грузчиков.
Вы бы конкретизировали свой запрос. Например, ищу в мебельный салон специалистов по ВЭД, со знанием ин.языков (указать уровень). Скажите, где оные кандидаты водяться или есть смысл заказать в РА? Т.е., на данный момент наша дискуссия имеет общефилософский характер. |
15.08.2008, 16:09 | #13 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
15.08.2008, 16:14 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.08.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сейчас не стои вопрос конкретно о менеджере ВЭД. Меня интересует конкретно: какими платными ресурсами пользуются наши HR специалисты при поиске кандидатов на позиции уровня Middle и TOP man. в различные сферы, например: финансы, маркетинг, строительство и тд.
|
15.08.2008, 16:33 | #15 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Почти у каждого сайта есть возможность выкупить премиум-пакеты. И каждый сайт эффективен по-своему. Могу только сказать, что стали меньше пользоваться услугами Работы.юа, так как (поищите дискуссию) цена перестала соответствовать качеству. That's all
|
15.08.2008, 16:59 | #16 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
каждому ресурсу - свое предназначение. в одной из прошлых тем я писала, что этот сайт оч удобен для поддержания отношений с бывшими сотрудниками. относительно поиска новых сотрудников - спорный вопрос, мое мнение, что для этого есть более эффективные ресурсы. если говорить про платные сайты, то на данный момент наша компания размещается на работа.юа |
|
16.08.2008, 00:05 | #17 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Вы знаете, я тоже так думала, когда они (работа.юэй) подняли цены а сервис ухудшился значительно.
но через время решили попробовать повторное сотрудничество, и вы знаете, рез-ты есть, все-таки у них уже постоянная аудитория. Конечно часто случаются проколы, то сайт не отображался какое-то время, а деньги мы заплатили, то не обновили дизайн вакансии и т.д. Но когда им об этом говоришь, то добавляют кол-во размещений и т.д., т.е. пытаются клиента удержать, что в принципе приятно |