СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
15.07.2008, 16:23 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Обсуждение зарплаты с соискателями
Коллеги, а поделитесь пожалуйста мнениями.
Проговариваете ли вы на этапе телефонного интервью то, что зарплата, на которую кандидат может претендовать в вашей компании, ниже уровня его ожиданий, или проговариваете этот вопрос уже на собеседовании? (сами знаете, что сумма, указанная в резюме, и сумма, на которую в итоге человек придет работать в компанию - могут несколько отличаться) Мне очень важна ваша обратная связь! )) Заранее спасибо! |
15.07.2008, 16:34 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Re: Обсуждение зарплаты с соискателями
Цитата:
... - а теперь я немного расскажу о нас - зарплата ***, насколько вас устраивают такие условия? То, что он пишет в резюме, это одно. Этим вопросом я проверяю готов ли он опуститься. Если не готов, нет смысла приглашать (это моя практика) Но, имейте в виду, бывают зарплатные вилки (начиная от сделки до "покупки" самого специалиста) В этой ситуации я применяю вопрос: - Хорошо, давайте поставим вопрос по-другому. Ниже какой суммы вы не будете работать? Т.е. чаще всего называю, но бывают исключения
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
15.07.2008, 16:35 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
В большинстве случаев кандидаты спрашивают уровень оплаты по телефону и если не устраивает то отказываются от встречи.
|
15.07.2008, 16:51 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Как правило, когда публикую вакансию, стараюсь (если можно это сделать применительно к данной вакансии) указать уровень дохода , тем самым отсеиваются те , кто хочет раза в 3 больше. Если публикую без указания дохода- стараюсь проговорить во время телефонной беседы- зачем тратить время свое и соискателя? :wink:
|
15.07.2008, 16:51 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
возможно, имеет смысл поставить вопрос по-другому в каких случаях зарплата НЕ озвучивается во время телефонного собеседования: 1. Когда вы вычислили мониторинг конкурентами 2. Когда есть вилка и зарплата зависит от результатов собеседования 3. Когда зарплата серая/черная и руководство опасается звонков контролирующих органов 4...
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
15.07.2008, 16:54 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Re: Обсуждение зарплаты с соискателями
Цитата:
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
15.07.2008, 16:54 | #7 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Обсуждение зарплаты с соискателями
Цитата:
|
|
15.07.2008, 17:01 | #8 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
В общем - все запутано и очень творчески |
||
15.07.2008, 17:03 | #9 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Обсуждение зарплаты с соискателями
Цитата:
|
||
15.07.2008, 17:05 | #10 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
ЗЫ это о наболевшем |
|