СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.05.2008, 15:04   #11
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от runway
А, что касается работы по рекомендациям и с постоянными клиентами, то у нас это, порядка, 70% заказов. Мы очень ценим эти отношения.
runway, спасибо за все Ваши вопросы. На самом деле, проект новый и мы рады выслушать все комментарии и предложения.
Мы и сами работаем со старыми клиентами, по рекомендациям и т.д.
Но ведь остаются 30 %, которые так хочется получить и перевести в 70 %.
Так что, за новых хороших заказчиков
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2008, 15:10   #12
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ilit
Рынок Киева - это заказчик за углом или на другой стороне Днепра
В наше агентство обращаются чаще всего или из-за рубежа, или из Киева, для подбора персонала в регионе.
Никто не поедет на встречу с потенциальным заказчиком - слишком дорогое удовольствие.
В таком случае выбор определяется опытом работы агентства, письменными рекомендациями, коммерческим предложением и т.д.
По сути, те же документы, что и во время проведения тендера.
Ну у почти нас нет вакансий в регионах. Это единичные случаи.
Нам хватает Киева. С украинскими заказчиками мы чаще всего встречаемся при подписании договора, а российскими при их приезде в Украину для встречи с кандидатами. Да и документов, кроме коммерческого предложения, мы не предоставляем.
  Ответить с цитированием
Старый 21.05.2008, 15:13   #13
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Успехов вам, ребята (простите за фамильярность - коллеги) !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2008, 15:13   #14
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от runway
С украинскими заказчиками мы чаще всего встречаемся при подписании договора, а российскими при их приезде в Украину для встречи с кандидатами. Да и документов, кроме коммерческого предложения, мы не предоставляем.
Да и я о том же...
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2008, 15:13   #15
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ilit
Цитата:
Сообщение от runway
А, что касается работы по рекомендациям и с постоянными клиентами, то у нас это, порядка, 70% заказов. Мы очень ценим эти отношения.
runway, спасибо за все Ваши вопросы. На самом деле, проект новый и мы рады выслушать все комментарии и предложения.
Мы и сами работаем со старыми клиентами, по рекомендациям и т.д.
Но ведь остаются 30 %, которые так хочется получить и перевести в 70 %.
Так что, за новых хороших заказчиков
Спасибо. Удачи.
Алексей
  Ответить с цитированием
Старый 15.07.2008, 14:39   #16
Nataliam@marksmans.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.07.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Отличная идея! На самом деле недавно мне в голову пришла аналогичная мысль, что есть много различных сайтов, посвященных поискам работы/сотрудников, социальных сетей и т.д., но не оппадалось того, который бы был связан с тендерами в рекрутинге. И вот сегодня нашла этот раздел в форуме. Ужасно рада, что эта идея уже получиласвое воплощение. Спасибо!
Nataliam@marksmans.ru вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA