Как бороться с опозданиями сотрудников - Страница 13 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Виктор К · 10.12.2010, 12:11

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

А зачем ???

Значит HR плохо или полностью не мотивирован в этом направлении. Если он мотивирован и одна из его задач - дисциплина в коллективе и от этого зависит его не только материальное благосостояние, то способов было бы 400 + 400 и все законные!

Мотя · 10.12.2010, 12:12

Цитата:

Сообщение от Виктор К

все законные!

Например....

anatol_ua · 10.12.2010, 12:18

Цитата:

Сообщение от Виктор К

Если ... и ... и ... ... не только ... , то способов было бы 400 + 400 и все законные!

Слишком много ЕСЛИ и И...

Не люблю сослагательное наклонение,
люблю ... давательное и прилагательное (особенно, если заслужил !

)

Виктор К · 10.12.2010, 12:39

А так!
F = (если HR не мотивирован) то, результат = 0; (если HR мотивирован на f (количество опозданий стремится к 0)) то, результат = ххх.
Вот как раз и есть любимые:

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

... давательное и прилагательное ...

anatol_ua · 10.12.2010, 13:08

Так пойдёт, если ххх будет побольше: ххх ххх ххх !!!

nata33 · 01.03.2019, 15:35

а як табелювати запізнення?
не поставиш же ж в табелі 7 год 26 хв.?

Мотя · 02.03.2019, 02:17

Цитата:

Сообщение от nata33

не поставиш же ж в табелі 7 год 26 хв.?

Почему не поставишь?

Ставят же рабочий день 8 ч 15 мин.

Остальные 34 минуты поставите опоздание.
Только, в этом случае должно быть зафиксировано такое нарушение и должным образом оформлено.
В противном случае - Вы либо будете ставить 8 часов, либо, не оформив должным образом нарушение ПВТР, рискуете навлечь на себя неприятности. Например: не иметь возможности уволить работника, если он опоздает еще раз. Или уволить, но проиграть дело в суде.

nata33 · 04.03.2019, 09:18

Дякую. Ще таке питання. Працівник допустив прогул. На слідуючий день(тиждень, місяць) з'являється на роботу і одразу пише пояснення про прогули, надає заяву про звільнення. Тобто до роботи не приступає. Як табелювати такий день? Працівник є, однак він не працює і не має наміру.

Andry · 04.03.2019, 10:02

Цитата:

Сообщение от nata33

...На слідуючий день(тиждень, місяць) з'являється на роботу і одразу пише пояснення про прогули, надає заяву про звільнення. Тобто до роботи не приступає. Як табелювати такий день?

Табелювати залежно від того, що він написав в поясненні, тобто ставити або "ПР" (прогул), або "І" (інші причини неявок).

nata33 · 05.03.2019, 10:08

Цитата:

Сообщение от Мотя

Почему не поставишь?

Ставят же рабочий день 8 ч 15 мин.

Остальные 34 минуты поставите опоздание.
Только, в этом случае должно быть зафиксировано такое нарушение и должным образом оформлено.

Мотя, просвітіть чайника. Зовсім заплуталась. А в якій графі табелю ставити ті 34 хв. запізнення?
Взагалі ж облік РЧ ведеться у годинах а не хвилинах...

Вже мовчу про т, як бухгалтер буде вираховувати ті 34 хв. із зар/плати

10.12.2010, 13:08	#125
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Так пойдёт, если ххх будет побольше: ххх ххх ххх !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

01.03.2019, 15:35	#126
nata33 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 21.02.2014 Сообщений: 222 Вы сказали Спасибо: 152 Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях	а як табелювати запізнення? не поставиш же ж в табелі 7 год 26 хв.?

04.03.2019, 09:18	#128
nata33 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 21.02.2014 Сообщений: 222 Вы сказали Спасибо: 152 Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях	Дякую. Ще таке питання. Працівник допустив прогул. На слідуючий день(тиждень, місяць) з'являється на роботу і одразу пише пояснення про прогули, надає заяву про звільнення. Тобто до роботи не приступає. Як табелювати такий день? Працівник є, однак він не працює і не має наміру.