СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
02.09.2008, 09:56 | #51 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Идея понятная, тем не менее, стоит подстраховаться по всем направлениям тоже неплохо. Тем более, что мы говорили о том, что хантеры бывают всякие и на непрофессионала достаточно будет хорошо секретаря. Пусть учатся.
__________________
... подкрался незаметно |
02.09.2008, 13:35 | #52 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.08.2008
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
то что хантеры не святые, это так понятно. при чём не важно, профи они или нет. но вот если посмотреть практически на эту проблему: такой вид поиска существует. и им активно пользуются.
я на данный момент в поиске работы, и могу сказать по собственному опыту-агенства применяют этот метод. каждая вторая hr-фирмочка применяет этот метод открыто. а каждая третья и вовсе только им и пользуется. в основном понятно ищут ТОПов, реже узких специалистов.. хотя как по мне, одно и то же. или ТОП это не специалист? вот я и в раздумьях...неужели есть только один выбор: либо хантить, либо топать из hr? |
02.09.2008, 16:22 | #53 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2008
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Не все ли равно, про кого говорить? Заслуживает того каждый из живших на земле ... (Иван Бунин) |
|
02.09.2008, 17:01 | #54 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Думаю, если не хочется заниматься хантингом в любом виде, то вполне можно найти работу в HR, где этого нет, зато есть много всего другого интересного :wink: |
|
06.09.2008, 20:46 | #55 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.08.2008
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
08.09.2008, 17:29 | #56 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
09.10.2008, 23:17 | #57 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2007
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Возможно этот звонок обсуждался в HR департаменте и в компании в целом более детально, с указанием конкретной информации о потенциальных "жертвах" хедхантеров, в этом случае он был более, чем эффективен. Непрофессиональный или профессиональный хедхатнтер "качнул энегию" в Вашей компании и добился того, чтобы о нём заговорили. Допускаю подобный сценарий как вариант хедхантинга высокого уровня, в которм цитировалось не только слово "стерва", но и конкретная информация о названии отдела и о специалисте, на которого охотились.
|
09.10.2008, 23:35 | #58 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2007
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Максимовой Вере хочу выразить свой респект за профессиональную оценку деятельности хедхантеров. Крупные компании приглашают на работу "лучших" и действительно выбор за ними, всё зависит от желаний самого человека, либо быть лояльным компании, на которую работаешь, либо решаться на "журавля в небе".
|