СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
15.07.2008, 17:32 | #11 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Re: Обсуждение зарплаты с соискателями
Цитата:
если его ваши условия категорически не устраивают (например ваша до 3000 грн а он хочет 4000) он сам откажется приходить, как сказали коллеги выше Цитата:
Обычно я говорю: - Зарплата от *** до *** и выше, в зависимости от результатов собеседования. Вы готовы подъехать к нам на собеседовании? И еще у меня хорошо работает вопрос (в том числе и по телефону): - сколько вы получали на последнем месте? - да... по-разному, сложно сказать - хорошо, в среднем в месяц сколько получалось? бывали случаи: - сколько получали? - 500 - почему решили уходить? - а там не платили...
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
||
15.07.2008, 17:44 | #12 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я намагаюсь "завлечь кандидата" не тільки зарплатою, в кінці співбесіди ставлю таке питання назвіть 5 критеріїв які для вас важливі, потім чому вони для вас важливі.Отримую відповідь для мене важлифий фіксований робочий день, для того щоб я мав більше часу провести з дружиною,коли вже роблю пропозицію зайняти певну посаду то роблю на цьому акцент, у вас з"явиться можливість проводити більше часу з дружиною....
|
15.07.2008, 21:40 | #13 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Но это же, насколько я понимаю, уже этап личного собеседования, не по телефону. Или Вы по телефону проясняете критерии? Я просто спрашивала именно про этап предварительного телефонного собеседования. |
|
15.07.2008, 21:45 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Коллеги! Огромное спасибо всем откликнувшимся за обратную связь - у меня все "расставилось по местам" ))
|
16.07.2008, 10:29 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Расскажу одну байку. Мне как-то пришлось общаться с эйчаром одной крупной международной компании - филиал в Беларуси. Человек приехал из другой страны, специализировался там как comp&ben - в Минске стояла задача привести все к общемировым корпоративным стандартам. В частности речь шла и об оплате труда и о социальном пакете. Сразу надо сказать, что западные компании работающие на постсоветском рынке активно стараются противостоять порой ничем не обоснованному росту зарплат. Наверное главным инструментом - является социальный пакет и надо признать вполне успешным. У них такие есть пакеты - что закачаешься и зарплата по сравнению с этими бенефитами просто меркнет. И ведь что интересно - ведь наши-то люди должны быть восприимчивы по идее к соц.пакетам. Так вот в разговоре с этим эйчаром удалось поднять еще одну интересную проблему - она сказала мне, что ее задача в Минске разъяснять сотрудникам, что такое социальный пакет, предложить принцип кафетерия и так далее. Многие, сказала она, иногда забывают о существовании соц.пакета, поскольку люди быстро привыкают ко всему хорошему.
К чему я об этом вспомнил. Да, вопрос зарплаты в кандидатом очень важен, и порой 50 баксов туда или сюда могут качнуть чашу весов. Но не надо забывать о соц.пакете, даже если он минимален и вы не предоставляете опционы, корпоративный автомобиль и корпоративное место на кладбище или пенсионный план.
__________________
... подкрался незаметно |
16.07.2008, 10:37 | #16 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
16.07.2008, 11:17 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
У нас в компании есть люди, которые перешли к нам на работу на з/п ниже, чем зарабатывали ранее - потому что мы смогли вовлечь и предоставить человеку плюс другие возможности, которые ему также важны, помимо з/п. Не могу сказать точно, но разные источники неоднократно говорят о том, что материальная часть - часто далеко не самая важная и не на 1-м месте стоит у многих людей. Тогда, естественно, хорошим вариантом, как уже предлагали, есть вопрос: какова минимальная з/п, ниже которой вы не будете даже разговаривать с нами |
|
16.07.2008, 13:43 | #18 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.12.2007
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Обсуждение зарплаты с соискателями
Цитата:
|
|
20.08.2008, 13:48 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
С рядовыми сотрудниками в телефонном интервью спрашиваю:
- на какую заработную плату рассчитываете - в зависимости от этого оговариваю цифру. - размер заработной платы на последнем месте работы ( если это, конечно, было не 5 лет назад) - помогает оценить не завышает ли работник свою значимость или наоборот. (хотя некоторые могут и не сказать правдивую зп) В случае с некоторыми кандидатами размер зп оговаривается в зависимости от опыта и квалификации. С руководителями размер оговаривается на собеседовании с администрацией. Перед тем начать разговор об оплате, рассказываю о том, что сотрудников на работу привозят, о корпоративах, о бонусах и т.д. |
22.08.2008, 14:10 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.08.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
я при телефонном собеседовании всегда задаю вопрос: минимальный уровень заработной платы, ниже которого вы вообще не будете рассматривать предложения о работе?
Обычно мы ставим вилки (большие и маленькие))) на различные вакансии. И если минимальный уровень З/п, на которую согласен кандидат, превышает потолок нашей вилки, но кандидат чувствуется хороший, я обсуждаю его кандидатуру с руководителем отдела, можем ли мы для него сделать исключение и поднять з/п. |